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労働基準法違反で書類送検された場合、労働基準監督官が捜査した事件が検察庁に送られ、その後、検察官が起訴・不起訴を判断する流れになります。 書類送検された後は、違反内容、是正状況、未払い賃金の支払状況、再発防止策、関係資料の内容などが検討対象になります。 会社側・代表者側として送検されたのであれば、今後の説明や資料提出の対応も重要になるため、労働事件や企業法務に詳しい弁護士へ早めに相談されることをおすすめします。

返済の約束をしている以上は本来は返済しなければなりません。もっとも生活が困窮しているとのことですので、自己破産による整理を検討してはいかがでしょうか。 一度お近くの弁護士に相談をしてください。

そもそも、相手方が、あなたに情報を漏らしたこと自体が相手方の守秘義務違反になる可能性があり、相手方が解雇される等したとしても、その責任の大半は相手方自身にあるとも考えられます。あなたが、堅く口止めされていたのであれば別ですが、普通の雑談程度で聞いた話であれば、その漏洩が問題となるという認識を持つことが期待できなかったとすると、あなたには何も責任が発生しないことになります。 損害賠償請求は民事上の紛争であり、それに応じて支払いをしたり、裁判で敗訴したとしても、いわゆる前科とはなりません。 上の先生が述べられているとおり、損害賠償については、損害との因果関係がないと判断される可能性もありますから、それほど深刻に心配されることはありません。 敗訴したとしても、それほど多額にはならないとは思いますが、具体的にいくらくらいになるとは言い難いです。 何らかの犯罪に該当する場合に刑事事件となり、そのときに罰金刑が科される等の結果に繋がる場合がありますが、本件は、そのような犯罪に該当するとも思えません。 仮に何らかの犯罪に該当するとしても、起訴猶予になる可能性もあります。その場合、起訴されないので、刑事裁判に掛けられることもありません。

暴行事件に遭われたとのこと，ご苦労されているかと思います。以下参考になれば幸いです。 一般的に，業務時間中の暴行事件であれば，使用者である会社への損害賠償請求も可能です。 治療費，休業損害，慰謝料等が請求の対象となるでしょう。 慰謝料の金額については，概ね通院期間等で目安が決まりますので，お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。