いいだ りょうま
飯田 亮真弁護士
アレグロ法律事務所
なにわ橋駅
大阪府大阪市北区西天満4-6-8 OLCビル501
労働・雇用での強み | 飯田 亮真弁護士 アレグロ法律事務所
【南森町駅5分】【初回相談無料】【WEB面談可】労使間の紛争、問題社員の対応、団体交渉対応など、主に使用者側のご相談を承っております。労使間の紛争では、企業側は不利な立場に置かれやすく、適切な対応が必要です。お早めに弁護士にご相談ください。
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】会社の事情を考慮した解決
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労働・雇用問題において、企業規模や業種問わず幅広くご相談を受けてきました。
どの事案に対しても私が大切にしているのは、会社の事情を考慮した解決です。
過去に「長時間労働に関して労働基準監督署から指摘を受けて対応に困っている」と飲食業からご相談を受けたことがあります。
当案件では、お店の経営的な事情や譲れない部文なども考慮し、シフトの組み方や営業時間など、抜本的に見直して改善提案をいたしました。
【2】中小企業〜上場企業まで幅広く経験
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労働・雇用問題において、主に使用者側からのご相談を承っております。
残業代請求訴訟の対応、ハラスメント問題（事実関係の調査、当事者への対応）、就業規則の見直し、団体交渉など、何でもご相談ください。
特に従業員から労働審判や裁判を提起された場合、法的な主張を記載した書面や証拠を用意するなど、手続きが煩雑です。
経営者や社員が対応するのは負担が大きいため、弁護士にお任せください。
【3】会社の利益を最大限守る
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労働法規は労働者を守ることに主眼があることから、労務紛争は企業側が不利になりやすい傾向にあります。
企業側の言い分が100%認められるケースは少なく、一度紛争になると厳しい戦いを強いられることも少なくありません。
紛争が生じた際は、「会社としてどの部分を守りたいか」「何を優先したいか」などをヒアリングし、会社としての利益を最大限守りつつもご意向に沿った解決を目指します。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「元従業員から未払いの残業代を請求された」
「裁判所から突然、労働審判申立書が届いた」
「不当解雇として慰謝料を請求されている」
「自社の就業規則、退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
「問題のある社員への対応方法が分からない」
「ローパフォーマーの配置転換、降格を考えている」
「トラブルが起きないよう予防法務をお願いしたい」
労務紛争が生じると、従業員のモチベーション低下や労使間の信頼関係の減退などにつながります。
紛争を生じさせないために、顧問契約（月5万円〜）もご検討ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス