労働・雇用での強み | 吉野 誉文弁護士 吉野モア法律事務所

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┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「就業規則や雇用契約書の内容が現状に合っているかチェックしてほしい」
「勤務態度に問題がある社員への適切な対応方法がわからない」
「社内でハラスメントが発生した。法的に正しい対処法を教えてほしい」
「ハラスメントの社内相談窓口を設置し、担当者の研修やマニュアル作成を行いたい」
「社員の定着率が悪いので、現場の課題を洗い出して根本的に改善したい」
「法的トラブルが起きる前に、予防法務の観点からしっかりとした組織づくりをしたい」

就業規則のチェックや問題社員対応といった目の前のトラブル解決（スポット相談）から、社員ヒアリングを通じた組織風土の改善まで。経営者様の良き相談相手として、現場の実態に即した解決策をご提案し、長く伴走できるパートナーを目指します。


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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】法律の枠を超えた「組織作り」のパートナーとして伴走します
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単なる法的トラブルの解決にとどまらず、「守り（リスク管理）」と「攻め（組織開発）」の両面から企業様をサポートいたします。
経営者様の目線だけでなく、現場の社員様へのヒアリングやアンケート、グループワークなどを通じて隠れた課題を洗い出し、トラブル発生前の土台作りから「予防法務」に注力しているのが当事務所の強みです。
現場の実態に即したきめ細やかな解決策を提示し、より良い組織への改善を共に目指します。

【2】ハラスメントや問題社員への対応実績が豊富
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組織改革を見据えた長期的な支援だけでなく、「今起きている問題」のスポット相談にも迅速に対応いたします。
就業規則や雇用契約書のリーガルチェック、対応の難しい問題社員への対処などでお困りの際はご相談ください。
特にハラスメント案件は取扱実績が豊富です。
トラブルの解決はもちろん、社内相談窓口の設置サポートや担当者向け研修・マニュアル作成など再発防止策まで一貫して支援します。

【3】初回相談無料！複数路線からアクセス良好で来所しやすい法律事務所
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企業様が抱えるお悩みを少しでも早く、そして気軽にご相談いただけるよう、当事務所では「初回相談無料」とさせていただいております。
まずは状況を詳しくお伺いし、解決への見通しをご案内いたします。
また、事務所へのアクセスも非常に良好です。
地下鉄南森町駅、ＪＲ北新地駅からそれぞれ徒歩8分、地下鉄淀屋橋駅から徒歩11分と複数路線が利用可能です。
ＪＲ大阪駅や阪急・阪神の大阪梅田駅からも徒歩圏内ですので、お仕事帰りや外出の合間にもお立ち寄りいただきやすい環境です。


◆最大のメリットは「トータルコストの削減」！裁判所に呼ばれない強い組織づくりを
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経営者様にとって、毎月の固定費となる顧問料はシビアにご判断される部分かと思います。
しかし、顧問契約の最大のメリットは「結果的にトータル費用を抑えられること」にあります。
法的な懸念を放置して裁判に発展した場合、後から莫大な解決費用と時間がかかってしまいます。
気軽に相談できる体制を作り、トラブルの芽を未然に摘み取ることこそが最大のコスト削減に繋がります。
当事務所では事業規模に応じた柔軟なプランをご提案可能です。
私と一緒に、御社をもっと（More）成長させませんか？
「裁判所のお世話にならない、健全で持続可能な組織づくり」を共に目指しましょう！

企業顧問型：法律の観点での相談・アドバイス
月額50,000円〜
┗法律相談（月2件）、メール・チャット相談（2回/月）、契約書チェック（1通/月）、書類作成（1通/月） 等

プロジェクト型：目標や目的に応じて中長期的に支援
月額200,000円〜
┗プロジェクトの内容に応じて、業務内容や実施方法・頻度を相談の上で決定いたします。

スポット型：業務を細分化、ピンポイントで提供
月額100,000円〜
┗メニュー例：セミナー（1時間）、ヒアリング調査、分析レポート作成 等

柔軟に対応可能です。お気軽にご相談ください。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）