【有楽町】WEB面談可ありの弁護士一覧

「執行役員」は雇用のケースと、委任のケースがあり得、どちらと主張していくべきかは、手持ち証拠を分析の上、具体的なメリットデメリットを分析して決定すべきです。 簡単な内容ではありませんし、相手方が請求を開始している以上裁判になる可能性はそれなりに存在するので、ご相談者様の対応方針の整理検討も含め、弁護士に相談した方が良いタイミングであると考えます。

＞オンラインの財務相談サービスを契約しました。契約期間内は相談し放題で1週間以内に返信という契約内容だったにも関わらず、契約期間内に行った相談内容について一部しか返信がなく、契約期間内に催促を行っても無視されてしまいました。この場合、契約解除や一部返金を請求することは可能でしょうか。 →当該財務相談サービスの利用規約や契約の内容の確認も必要となりますが、契約期間が既に終了している場合には契約解除は出来まないものの、適切な対応がなされなかった点を捉えて損害賠償請求として相当額の支払を求めること自体は可能と思われます。もっとも、請求金額によっては、交渉により任意に金額を回収できなければ、訴訟等の手続を行った場合に費用倒れとなる可能性もあるものと思われます。 ＞別途同じ会社の別の財務相談サービスについても契約中なのですがこちらも可能であれば契約解除を行いたいと考えています。別契約の契約違反を理由に契約解除を行うことは可能でしょうか。 →あくまで上記とは別契約と考えられますので、こちらの契約自体の利用規約や契約における解除事由に当てはまらないと純粋な契約解除は難しいものと存じます。そのため、まずはこちらも契約書等の確認が必要になるものと存じます。 その他、錯誤や詐欺に基づいた契約取消等も考えられなくはないですが、こちらは事実関係のヒアリングが必要となります。

お子さんを産んだ後に家庭裁判所でDNA鑑定をして強制的に認知させることは可能です。 ただし、相手方に資力がないと払ってもらえないので、場合によっては強制執行に備えて相手方の勤務先等を把握しておく必要があります。 まずは話し合いが大切だと思いますので、相手方には子供が産まれたら養育費を支払う義務が生じることを説明して納得してもらうよう頑張ってみてください。 妊娠中に不安な気持ちが大きいと思いますが、お身体をご自愛ください。

ガールズバーの退職について、扱ったことが何度かあります。 退職の意思表示・雇用契約（業務委託の可能性もあります）は、適法に行わないと、ずるずると、言いがかりのようなことをつけられてしまうことはよくあります。私も経験をしたことはあります。弁護士にご相談されることをお勧めいたします。