たなか かずひろ
田中 一洋弁護士
渥美坂井法律事務所・外国法共同事業
内幸町駅
東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル
労働・雇用での強み | 田中 一洋弁護士 渥美坂井法律事務所・外国法共同事業
【企業側専門】元裁判官の弁護士が、事務所の労働チームと協働して、裁判所の判断傾向を踏まえた合理的な解決に導きます。【夜間・WEB相談可】
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「問題のある社員に対して、退職勧奨や解雇を進めたい」
「元従業員から突然、未払い残業代や不当解雇の訴えを起こされた」
「社内でハラスメント問題が発生した。二次被害を防ぎつつ公平かつ迅速に収束させたい」
「裁判になったら会社がどれくらい不利になるのか、客観的な見通しを知りたい」
「労働者側の権利ばかりが強調される昨今、会社側の論理を理解し、秩序を守ってくれる味方がほしい」
経営者や人事担当者の皆様が、本来の業務に専念できるよう、法的リスクを最小限に抑えるための最善策を提示いたします。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】裁判官の目線×弁護士で「事案の落とし所」を即座に判断
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私は裁判官として、不当解雇、不当な配置転換、未払残業代・退職金、などが争われた訴訟事件や、従業員の地位確認・給与仮払い請求などの保全事件、労働審判事件の経験があります。
裁判官がどう判断するか、その思考を知っているからこそ、企業側の視点に立ち、裁判になった際の結果を見越した「攻めと守り」の提案が可能です。
◇逆算の戦略：裁判所の裏側の視点から、法的に負けない、あるいは被害を最小限に抑える助言をいたします。
◇理論的裏付け：実務経験だけでなく理論面でも強固な裏付けをもって御社をサポート。
【2】事務所のチーム力を活かした適切な解決
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労働紛争は、会社のレピョテーションにも影響し、金銭的・非金銭的ダメージを適切にコントロールすることが重要です。
「最終的にどこへ行き着くのか」という終着点を見据えたうえで、トラブルが深刻化する前に、事務所の労働チームと連携して、早期解決、納得感のある解決を目指します。また、労働チームには英語に堪能な弁護士もおります。
◇対応範囲：会社様からのご依頼をメインにお受けしております。
◇信頼の対応：セキュリティを重視し、適切な連絡手段で誠実に対応します。
無用な紛争の長期化を防ぐためにも、早期の段階でご相談ください。
【3】相談者様にストレスを掛けない迅速なレスポンス
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相談者様とはこまめな進捗報告を含めたコミュニケーションとクイックなレスポンスを心掛けています。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
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