さいとう たけひろ
齋藤 健博弁護士
銀座さいとう法律事務所
銀座一丁目駅
東京都中央区銀座二丁目４－１銀楽ビルディング５０３E
労働・雇用での強み | 齋藤 健博弁護士 銀座さいとう法律事務所
【24時間対応／弁護士直通電話・LINE相談可】【初回相談無料】「ハラスメント問題に豊富な実績あり」セクハラ／パワハラ／マタハラなど、被害にあわれている方は泣き寝入りすることなく戦いましょう「身に覚えなく加害者にされてしまった方もご相談を」
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「パワハラを受けて会社に相談したが、パワハラではないといわれた」
「会社と揉めるのが怖くてハラスメントの被害を相談できない」
「パワハラを訴えたが会社にもみ消されてしまった」
「セクハラの疑いをかけられたが、冤罪である」
「セクハラを認めないと解雇すると、会社から脅された」
「解雇された理由に納得がいかない・不当解雇にあった」
「未払い残業代を請求したい」
ハラスメントの被害を受けても会社に相談できず、泣き寝入りしてしまう方が少なくありません。
上記のようなお悩みがあれば、ぜひ一度私にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】ハラスメント問題に強い弁護士
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これまで数多くのハラスメントに関するご相談をお受けし、依頼者さまのお悩みを解決してきた実績があります。
ハラスメント問題に関して大事なことは、あなたが相手から受けた行為のうち、ハラスメントに該当するものとそうでないものを切り分けることです。
まずは状況を丁寧にうかがい、ハラスメントに該当する行為があるかどうかを判断するので、被害を受けていると感じたらぜひ一度ご相談ください。
【2】24時間対応／直通電話・LINEでのやり取り
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ご依頼後は弁護士直通電話やLINEでのやり取りもしており、24時間365日ご相談いただける体制を整えています。
不安な気持ちを抱えたまま日々の仕事をこなすのは辛いでしょう。
思い立ったらまずはご相談ください。
勇気を出してご相談にこられた相談者さまを歓迎し、最大限サポートいたします。
お一人でも多くの方をサポートできるよう尽力いたしますので、労働問題で悩んでいる方はぜひご相談ください。
【3】身に覚えなく加害者にされてしまった方へ
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ときには相手方が過剰に反応し、身に覚えなくハラスメント加害者の疑いをかけられることがあります。
この場合、ハラスメントがおこなわれた確固たる証拠があるのか、被害者の証言にどこまで信憑性があるのかといった点が重要です。
たとえ冤罪であっても対応を誤ると加害者に認定されてしまい、損害賠償請求や懲戒処分といった不利益を受けることもあります。
お一人で疑いを晴らすのが難しいと感じたら、ぜひ弁護士にご相談ください。
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┃◆┃弁護士からのメッセージ
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迅速な対応と親身なサポートを両立し、依頼者さまの不安を少しでも早く解消できるよう尽力いたします。
1日の相談件数が10件を超え、22～23時といった深夜近くに面談する場合もありますが、これも「早く悩みを解決したい」という気持ちの現れです。
罪のない方が一生懸命に生きているなか、一人で悩み苦しんでいるのを私は見過ごせません。
自分に何かできることはないか、日々追求しています。
プライバシーを加味した居心地のよい相談室をご用意し、リラックスしてご相談いただける環境で、みなさまをお待ちしています。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】＜セクハラ弁護＞会社組織の変革要請
【2】＜セクハラ弁護＞慰謝料請求をされた
【3】＜セクハラ弁護＞セクハラ隠蔽をゆるさない
【4】出張・出張後の飲酒強要とパワハラ
【5】上司による交際強要とボディタッチ
【6】退職代行ー女性受付の場合ー
【7】社長からの交際要求とストーカー
【8】事実無根のセクハラ慰謝料請求
【9】美容フランチャイズ取引を退職する際の退職金請求・慰謝料の請求
【10】ＡＶ出演と回収の依頼とお願い
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス