労働・雇用の事例紹介 | 齋藤 健博弁護士 銀座さいとう法律事務所

取扱事例1

• セクハラ・パワハラ

＜セクハラ弁護＞会社組織の変革要請

依頼者：40代（女性）

【相談前】
セクハラ被害を5年以上受け、出張の際の宴席強要、身体の接触、胸部への接触が日常化していた。取締役、部長の2人が主に主犯格ではあるものの、他の従業員はみてみぬふりが続いていた。会社の友人は味方をしてくれているとはいうものの、どうしていいかわからない状態。


【相談後】
弁護士介入後、会社に対して通知。
会社組織の改善に成功。取締役は辞任(性行為を思わせる内容のメールを多数送付していた事実が発覚)、部長は他部署へ。親会社より勧告を受けた。

【先生のコメント】
慰謝料請求をすることは、ご本人が望むところではありませんでしたから、いたしませんでした。会社内での組織の変革に成功しました。ただし、名ばかりの改変である場合には抜本的な解決が見込まれない以上、注視していく必要があるのではないかと依頼者の方とお話ししています。

取扱事例2

• セクハラ・パワハラ

＜セクハラ弁護＞慰謝料請求をされた

依頼者：30代（男性）

【相談前】
慰謝料請求を弁護士を通じて内容証明郵便の受領。
就業先に内容証明郵便が送付されたことから社内全体で知られることとなった。請求金額は600万円で、とてもではないがしはらいができないのでご相談。

【相談後】
弁護士が選任された旨先方代理人に通知。
ただちに600万円が不相当とおもわれる理由・根拠を提案。
内容証明受領から1週間で合意。

【先生のコメント】
感情的な問題と、実際の理論との乖離はあるものの、内容証明郵便に記載されていている事実関係は、依頼者の認識とは大きく異なり、キスを強要された、性行為を強要されそうになった、など、ある事ないことが記載されていたのは事実だと思われます。
それでも、適切に対応しなければ、先方の主張が正確なものとされてしまうリスクがあるのが法律問題です。

取扱事例3

• セクハラ・パワハラ

＜セクハラ弁護＞セクハラ隠蔽をゆるさない

依頼者：40代（女性）

【相談前】
飲み会の強要。飲み会で席替えをすると必ず下着の色は?やっぱりピンクでしょうから始まり、何色か答えるまで強要される。
無理やり舌を入れたキスをされたこともあった。
早く帰って寝たい。つらい。こんなレベルの会話に付き合わされる自分が嫌いになる。

【相談後】
齋藤先生にご相談。名古屋にいたのに、丁寧にお話を聞いてくださり、会社相手に交渉。上場企業の弊社は隠蔽体質がひどく、騒ぐと色者扱いでした。先生は、前向きに気持ちを立て直してくれました。

【先生のコメント】
お話を伺う限り、ひどいセクハラというより強制わいせつに近いものがありました。粘り強く会社側と交渉し、顧問弁護士を動かすことができたのが解決のカギとなりました。

取扱事例4

• セクハラ・パワハラ

出張・出張後の飲酒強要とパワハラ

依頼者：40代（女性）

【相談前】
所属する部長から、宿泊を伴う出張を強要され、断れずに飲酒をした。飲酒後、不倫の誘いがあり、はぐらかすのも限界を感じていたが、仕事中は何事もなかったかのようにしており、どうしていいのかわからなくなった

【相談後】
弁護士介入後、不倫の誘い・今後のセクハラ行為・セクハラと疑われてしまうような行為に関してはしない旨の合意、これに違反した場合の違約金、今後これらの事実を第三者に開示しない合意を形成。

【先生のコメント】
主にセクハラだけではなく、パワハラも含まれている事案でした。セクハラに関するやりとりは、そう多くは残されていませんでしたが、組織内で居心地が悪くなり、不利益を伴う内容の告知や、お酒の席の強要など、ご依頼者様が不快を感じるのも当然だと思われる内容のやり取りが残っていました。
ご依頼者様が大切にしている家族に知られず、解決できたのはよかったと思っています。

取扱事例5

• セクハラ・パワハラ

上司による交際強要とボディタッチ

依頼者：40代（女性）

【相談前】
上司による交際を強要され、遅くまで飲み会に参加させられていました。他の社員が帰宅した後は、太ももを触る、手を握るなどの行為が続いていました。
尊敬していた先輩であったし、不倫の強要を受けてさめていましたが、組織のことを考えると何もできずにいました。
【相談後】
組織には残り続けました。上司は、他の部署に異動になりました。

【先生のコメント】
依頼者さまは向上心が強く、正義感もつよいことが功を奏しました。弁護士の方針にも耳を傾けてくださり、一番望んでいた結果を実現できたと思いました。時間はかかりましたが、それでもあきらめずにいてくれたKさんの姿勢には、私も救われたのが正直な気持ちです。

取扱事例6

• 退職代行

退職代行ー女性受付の場合ー

依頼者：40代（女性）

【相談前】
12年ほど勤務していた不動産会社を退職したい。残業代も、確実な証拠は残っていないが多く未払い、有給を用いている。

【相談後】
残業代の請求、退職金の請求、有休消化を実現。会社と掛け合ったものの、急にやめるといわれても困るなど、苦言を呈された。当初は仲間だと思っていた他の社員から苦言を呈されたときは精神的に参ったが、適法に退職実現。

【先生のコメント】
長く勤務し、出産などの人生のイベントを経てから退職するには、勇気がいったとのことでした。話し合いの最中には、ワンマン社長が声を荒げてくることもありました。
しかし、退職は意思があれば確実に可能です。

取扱事例7

• セクハラ・パワハラ

病院内での交際強要と不当要求

依頼者：30代（女性）

【相談前】
病院勤務の40代女性が、50代男性医師から交際を強要され、任されていた仕事などの報酬をうけとってしまっていた。書面をもって、他の男性と交際したら違約金100万円などとする合意をしてしまっていた。

【相談後】
合意を無効にしたうえで、完全に関係を解消した。
実際は、ほかの人と結婚しようとしていたので、元交際者は嫉妬によるものだった。

【先生のコメント】
公序良俗違反の主張をすることで、合意は無効にできます。
また、積極的に今後は交際関係をもたないこと、不用意に接触しないことについても合意ができたことに、喜ぶというより安心してくださった依頼者の方が印象的でした。

取扱事例8

• セクハラ・パワハラ

社長からの交際要求とストーカー

依頼者：40代（女性）

【相談前】
秘書として働いている会社の社長から、しつこいラインと交際の要求があった。最初は交わしていたが、不倫の要求になり、応じないなら給料は出さない、会社にもつらいのでこないでほしいと要求された。ある時会社で抱き着かれてしまった。

【相談後】
慰謝料の請求を実現し、180万円で合意をした。接触禁止と秘密にする合意を取り付けることができた。

【先生のコメント】
証拠が多量に出ていた本件では、事実関係を把握することが適切にできました。本来希望していた慰謝料に比較すると定額ではありますが、裁判などにせず、交渉で合意ができてよかったと思います。

取扱事例9

• セクハラ・パワハラ

事実無根のセクハラ慰謝料請求

依頼者：40代（男性）

【相談前】
会社で親しくしていた後輩から、あることないことかかれた請求を受けた。その金額は400万円でパニックになってしまった。どうしても妻に見つかることができないので相談。

【相談後】
相手の弁護士に交渉してもらい、50万円の解決金の支払い、今後本件について口外しない合意を取り付けることができた。妻にも見つからずに済んだ。

【先生のコメント】
セクハラが不法行為として成立する場合、状況に応じた慰謝料の相当額、あるべき金額があるはずです。本件では、一時の気持ちの高鳴りであったようですが、好きだとラインをしてしまったものがあるにとどまっていましたから、身体的な接触などには至っていません。これを丹念に主張することによって解決することができました。訴訟にしたら奥さんにばれるから高額な慰謝料を支払え、という主張に応じる必要はありません。

取扱事例10

• セクハラ・パワハラ

飲酒後の店舗内でのキス行為

依頼者：女性

【相談前】
上司から営業終了後の美容室内で無理やりキスをされた。お酒が入っていたのでしかたないともおもっていたけど、彼氏に相談したところ弁護士に相談したほうがいいとアドバイスを受けた。

【相談後】
弁護士から交渉の書面を送付し交渉を開始。刑事事件にせず、将来のことを考えて民事事件にとどめた。結果として不起訴処分になったが、慰謝料も150万円手にすることができたので満足。

【先生のコメント】
証拠がなかったのが気になりましたが、この性質の事件では証拠がないのはある意味で当然のことともみることができるでしょう。実際にお酒が入った後で覚えていないと加害者が述べてきた際には唖然としましたが、依頼者がしっかり覚えていてくれたのは心強く、仕事がしやすくありました。

取扱事例11

• セクハラ・パワハラ

セクハラの被害を継続的に受けていた事例

依頼者：20代 女性

【相談前】
上司から、彼氏がいるのかと聞かれたことに始まり、身体のサイズ・身体に触れる・飲み会後の二次会の強要・ホテルへの誘いを受けるようになった。会社での立ち位置があるので他の上司やハラスメント委員会への相談もできなかった。今のキャリアを失うことが怖かった。

【相談後】
弁護士に相談。秘密裏に加害者と示談交渉の上、今後セクハラをしない合意・解決金の支払いを実現。

【先生のコメント】
弁護士の観点からは訴訟をしても全くおかしい状況ではありませんでしたが、依頼者は訴訟には強い心理的抵抗をもっていました。被害の状況からは訴訟提起してもおかしくありませんでしたが、粘り強く相手方の弁護士と交渉できたことが解決につながりました。

取扱事例12

• 退職理由(自己都合・会社都合)

美容フランチャイズ取引を退職する際の退職金請求・慰謝料の請求

依頼者：30代 女性

【相談前】
美容フランチャイズ店を営む契約をし、都内一等地に店舗を構えた。お店を抜けて他の仕事をしたいと代表に相談をしたら、女性社長に激高された。急にやめるとなると店を閉める必要があり、損害が発生するので損害賠償請求をするかお店を続けるように要求された。次の仕事も決まっているのに300万円の支払いは不可能。

【相談後】
齋藤弁護士より交渉の機会をもってもらった。実際に社長と直属の人間に会ってもらい、交渉を行ってもらった。慰謝料や損害賠償請求を排除してもらえた。

【先生のコメント】
時間がかかってしまいましたが、着地としてはきれいにやめることができた事例です。賃金との相殺をする形での損害賠償請求は許されることは法律上ないはずですが、相手方はお店の継続を望んでいたようでした。代替する提案を依頼者と考え続けられたことが勝敗を決めたと思っています。

取扱事例13

• 労働・雇用契約違反

塾フランチャイズ店でのトラブル

依頼者：40代 男性

【相談前】
会社の規定にひっかかってしまい、違約金の請求とオーナーチェンジを求められた。オーナーチェンジは湯汲で、本来の契約期間をまだ何年も残しているのでオーナーとしての経営を続けていきたい。

【相談後】
フランチャイズ契約の内容を精査してもらい、条件通りの経営を継続することができた。実際に身の潔白を宣言することまではできなかったが、契約上の継続期間中は経営に集中することができた。

【先生のコメント】
途中、報酬カットなどの提案や条件が続き、交渉には困難が伴いましたが、経営に対する気持ちや情熱を感じたことでよい結果をもたらすことができたと考えています。

取扱事例14

• 業務上過失・損害賠償

ＡＶ出演と回収の依頼とお願い

依頼者：30代 女性

【相談前】
はじめは、裸になることはないビデオの撮影であると聞かされていたが、実際の現場に行くと裸になったうえで撮影をされた。流通することになってしまったが、なんとか食い止めたい。親が固い仕事をしているのでばれるわけにいかない状態。

【相談後】
ただちに相手方供給会社・プロダクションとの面談。面談結果は高額な慰謝料の要求であったことから、裁判所に民事保全を申立。

【先生のコメント】
結果としては早期に判断が出たことで、流出と親バレを防ぐことができました。民事保全手続は、比較的早期に手続が進行していきますので、うまく活用すべきだと思っています。