たなか かをる
田中 薫弁護士
丸の内中央法律事務所
有楽町駅
東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル817区
労働・雇用での強み | 田中 薫弁護士 丸の内中央法律事務所
【有楽町駅1分】【初回相談無料】【使用者側に注力】問題社員への注意・指導、労働審判の対応、就業規則の見直しなど、幅広く対応しています。日常的な疑問や小さな違和感を放置せず、早い段階で法的に整備しましょう。お困りの際はぜひご相談ください。
┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
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「問題社員への注意や指導を続けているが、適切な対応か不安だ」
「退職勧奨や解雇を検討している」
「ハラスメントの申告があった」
「未払い残業代や不当解雇で訴えられた」
「公益通報があったが、会社としての正しい対応手順を知りたい」
「労働審判や訴訟に発展しそう」
「社内ルールが現状に合っておらず、トラブルの火種になっている」
労働問題は、対応を一つ誤るだけで企業側が不利な立場に立たされる可能性があります。
企業を守るためにも、お早めにご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる３つの理由
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【1】幅広い労務トラブルに対応
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私はこれまで、主に使用者側の立場に立ち、問題社員への対応や労務トラブルの解決に注力してきました。
具体的には、能力不足の社員に対する退職勧奨、ハラスメント事案への調査・是正対応、公益通報制度の構築および通報後の適切な対応など、実務に即したサポートを行っています。
また、残業代請求や不当解雇を理由とする訴訟・労働審判を起こされている場合でも、証拠整理から主張立証、交渉・訴訟対応まで一貫して対応可能です。
【2】予防法務で将来のリスクに備える
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労働トラブルの多くは、就業規則や雇用契約の不備、運用ルールの曖昧さが原因です。
そのため、紛争が起きてから対応する「事後対応」だけでなく、トラブルを未然に防ぐ予防法務が重要です。
当事務所では、就業規則の新規作成や見直し、評価制度の整理など、企業の実態に即した制度設計をサポートしております。
また、雇用契約書や誓約書、社内規程等のリーガルチェックについては、スポットでのご依頼にも柔軟に対応しております。
※企業法務のページもぜひご覧ください
【3】初回相談無料｜気軽に相談できる法律事務所
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当事務所は初回相談を無料とし、「まずは現状を整理したい」「対応の方向性だけでも知りたい」といった段階からご相談いただける体制を整えています。
WEB面談にも対応しており、全国どこからでも迅速にご相談が可能です。
対面でのご相談をご希望の場合も、JR山手線・有楽町駅から徒歩1分、東京メトロ日比谷線・日比谷駅から徒歩5分と、アクセスの良い立地に事務所を構えています。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス