千代田区の安全配慮義務違反に強い弁護士

すでに懲戒処分として無給の出勤停止処分を行っていると思われますので、その後に普通解雇や懲戒解雇をしてしまうと、解雇後に争われてしまうリスクがあります。 今までに６回書面を作成しているということですが、出勤停止明けに再度、改善指導や配置転換の検討など行なったうえで、退職勧奨などを経てから最終手段として解雇を検討するのが無難であるように思います。 ご参考までに。

事実関係にもよりますが、色々と請求の方法はあり、様々な選択肢があると思いますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧めいたします。