かとう りょうすけ
加藤 良丞弁護士
造力総合法律事務所
四ツ谷駅
東京都千代田区麹町6-4-17 麹町ブライトンビル3階
労働・雇用での強み | 加藤 良丞弁護士 造力総合法律事務所
【弁護士直通】【夜間・休日も対応】未払残業代や不当解雇、退職勧奨、労災認定まで。退職勧奨の解決金を交渉によって3倍にした事例あり。訴訟も視野に、最適な助言と粘り強く交渉を行います。退職前後、育休中などの状況でも歓迎。まずはご相談下さい！
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「未払い残業代を請求したい」
「急に会社から解雇を求められて困惑している」
「退職金を支払ってもらえず会社に交渉したい」
「問題のある社員への対応方法が分からない」
「労災の損害賠償請求について詳しく知りたい」
私はどのような事案に対しても、「訴訟がどのような結果になるのか」といった先々のことを見据えた交渉を行っております。
会社の退職前・退職後、自分なりに行動する前・後、などどういった状況の方でもお気軽にご相談ください。
お一人おひとりに状況に合わせた的確なアドバイスをさせていただきます。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】煩雑な「未払い残業代請求」はすべてお任せ
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未払い残業代の計算は複雑で、まずは今までにどれだけ働いてきたのかを洗い出す必要がありますが、ご自身で行う場合、大変な作業と時間が掛かります。
そのため、未払い残業代があるようであれば、お早めにご相談ください。
また、個人で企業と対峙するのは心細く、意見を述べることすら難易度が高く感じる方も多いかと思います。
その点、会社との関係性なども考慮しながらご依頼者様の代わりに交渉を行いますので、ぜひご安心ください。
遡って請求できる期間などもあり、退職前や退職後、有給取得中など、どのような段階の方もご相談ください。
【2】不当解雇かも？と思ったらすぐに相談を
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「突然解雇を言い渡された」「会社を退職するよう指示があった」「自分で退職届けを出したが自分の意思ではなかった気がする」など、少しでも不当解雇かもしれない、と思う場面がありましたら、できるだけ早めにご相談ください。
その解雇が本当に有効なものなのか、法律に則っているのか、という部分を弁護士の確かな視点で判断させていただきます。
もし、解雇を言い渡されたとしても、労働者は労働基準法等の法律による保護があるため、弁護士の介入によって解雇無効と判断される場合も少なくありません。
私のほうでいろいろな判断や助言をいたしますので、まずはご連絡ください。
【3】労災の補償だけでは足りない可能性も
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【労災への請求とは？】
仕事中の事故や災害などによってケガや病気になったり、障害が残ったりした場合に、治療費や入院費、通院費などがかかります。
そういった費用を、労災保険に請求することを、労災への請求と言います。
【労災保険はすべてを補償してくれない】
労災保険ではさまざまな給付金が支給されますが、依頼者様が被ったすべての損害を補償してくれるわけではありません。
労災保険からの支給額が不十分な場合、会社に対して損害賠償請求をすることができる場合があります
ただ、そのためには訴訟となった場合に認められる損害賠償額を算出し、自信を持って会社に提示する必要があります。
その際の対応や手続き、交渉などを弁護士にお任せいただければと思います。
精神的・身体的に辛い状況にあっても、ご依頼者様に寄り添い、全力で取り組みますのでぜひご安心してお任せください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お問い合わせ
まずはメールもしくはお電話にてお問い合わせください。
メールは24時間受け付けており、お電話もできるだけ迅速に対応させていただいております。
【2】ご相談
ご来所いただく日時を決めて、実際にご相談内容を聞かせていただきます。
土日祝日、夜間も対応可能です。
当日、ご相談に関する書類をご用意いただくとスムーズです。
【3】解決方針・料金のご提示
ご相談の結果、依頼者様が弁護士の介入を検討される場合は、具体的な解決方針や料金を提示させていただきます。
その後、契約するかどうかを決定していただきます。
【4】契約
ご提示した内容にご納得いただけましたら、正式に委任契約を締結いたします。
その後、弁護士は事件に着手していきます。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【１】タイムカードがなかった職場でも残業代請求が認められた事案
【２】不当な退職勧奨を受け、解決金として相手方から当初の3倍受領した事案
詳しくは私の解決事例のページをご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス