はやし やすひろ
林 康弘弁護士
林康弘法律事務所
四ツ谷駅
東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町4階
労働・雇用での強み | 林 康弘弁護士 林康弘法律事務所
【WEB面談可】【分割払いOK】労働者・使用者側双方の立場に対応。未払残業代、不当解雇、ハラスメントなど。依頼者の方々の今後を見据え、最善の解決策をご提案いたします。顧問契約・スポットでのご相談にも柔軟に対応
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】残業代、不当解雇のご相談はお任せください
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残業代の未払いや不当解雇は、大手企業から中小企業まで規模を問わず発生しています。
当事務所では、労働基準法に基づく適正な残業代計算から解雇の有効性判断まで、豊富な経験をもとに対応いたします。
証拠収集のアドバイスも含め、労働者の立場に立った解決を目指します。
弁護士を介入させるだけで、話し合いがスムーズになることも少なくありません。
ひとりで悩まずにまずはご相談ください。
【2】ハラスメントトラブルにも対応可能
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ハラスメントは被害者の人生に深刻な影響を与えかねません。
当事務所では企業との裁判外交渉による解決実績があります。
また、ハラスメントで精神的な影響を受けた方の労災認定の手続もサポート可能です。
問題解決だけでなく、その後の生活を見据えた総合的なアドバイスで、依頼者に寄り添った弁護活動を心がけています。
依頼者の方々の一番の味方として、最後まで粘り強く対応することをお約束します。
【3】企業側のご相談も幅広く対応します
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経営者・人事担当者など、企業側からのご相談も承っております。
問題社員への対応方法、雇用契約書や就業規則の作成・見直し、従業員からの残業代請求やハラスメント申立てへの対応など、労務管理全般についてサポート可能です。
スポット契約での単発相談から、継続的な顧問契約まで、企業のニーズに合わせた柔軟なプランをご用意しています。
労働問題は、会社自体の信用にも関わりますので、早期にご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「残業代を支払ってもらえず、計算方法もわからない」
「突然解雇を言い渡され、理由も曖昧で納得できない」
「上司からパワハラを受けており、精神的に限界だ」
「セクハラの被害を受けたが、会社が取り合ってくれない」
「労災申請を会社に拒否され、治療費が自己負担になっている」
＜使用者側＞
「問題のある従業員を適切に解雇したいが手続がわからない」
「就業規則を見直したいが、法的に問題がないか不安」
労働者側・使用者側を問わず、雇用に関するあらゆる問題に対応しています。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス