まつだ とおる
松田 啓弁護士
松田啓法律事務所
神保町駅
東京都千代田区神田小川町3-7-3 文栄小川町ビル4階
労働・雇用での強み | 松田 啓弁護士 松田啓法律事務所
【初回相談無料】【神保町駅3分】【弁護士歴30年以上】労使ともに豊富な実績があります。未払い残業代や労災、パワハラ、セクハラ、解雇問題など、お気軽にご相談ください。社労士とも提携可【事前予約で、休日・夜間面談可】【WEB面談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】豊富な実績！初回相談は無料です
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弁護士として30年以上、労働者側・使用者側ともに、あらゆるご相談に真摯に向き合ってまいりました。
相談時には、依頼者さま自身が「何をどういう風に行っていくか」が明確に分かるよう、質問にお答えしながらご説明しております。
初回相談は無料ですので、どのような些細なことでもまずは一度ご相談ください。
依頼者さま自身でできること、そして弁護士に依頼することでできることなど、見通しを具体的にお伝えします。
【2】労働側｜二人三脚で闘います
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労働者の方が会社という大きな存在を相手にするのは大きな負担となりますので、弁護士が寄り添い、ご一緒に闘ってまいります。
未払い残業代や労災、パワハラ、セクハラ、不当解雇、退職勧奨など、どのようなことでもまずは一度ご相談ください。
労働者側が会社に対して何かしらの請求をする場合、その証拠や書類集めは、労働者側が行わなければなりませんので、効果的に主張できるよう、弁護士がサポートいたします。
【3】使用者側｜社労士とも提携し解決へ
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当事務所では、労働や社会保険の法令に精通した社会保険労務士とも提携しており、人事労務をサポートいたします。
問題社員への対応や契約書・就業規則等の作成・チェック、労働組合への対応、従業員による不祥事など、幅広い分野のご相談をお受けしております。
最新の法改正や裁判例なども踏まえ、適切な助言・対応を行います。
※企業法務のページも合わせてご覧ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「自分で残業代を計算し、会社に請求したら、逆に訴訟を起こされた」
「賃金や手当の減額や勤務地の変更など、労働条件を一方的に変更された」
「会社へ労災の損害賠償を請求したい」
「ハラスメントで使用者責任を追及されている」
「問題社員がユニオンに加入し、団体交渉を申し入れてきた」
「問題社員に対して改善の指導を行ったが、改善されない。辞めさせたい」
法律問題は何よりも早めのご相談が重要です。
どんな些細なことでも問題ございませんので、お相手の発言や行動に少しでも違和感を感じましたら、お早めにご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス