労働・雇用での強み | 河村 尚弁護士 和田倉門法律事務所

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者側（企業側）のご相談に注力
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労働問題は企業経営において避けては通れない課題です。
私は、使用者側の立場に立ち、未払い残業代請求、ハラスメント対応、労働組合との交渉、就業規則の見直しなど、幅広い労務問題に対応いたします。
また、労働基準監督署の調査対応や行政指導への対策など、企業が適切な対応を取れるようサポートいたします。

【2】問題社員への対応
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「問題のある社員がいるが、適切な対応方法がわからない」「解雇したいが法的に問題がないか不安」といったご相談を受けることがあります。
社員とのトラブルは企業の信用にも影響を及ぼすため、慎重かつ適切な対応が必要です。
法令・判例を踏まえた上で、適切な対応が取れるよう企業側の立場を守るアドバイス・サポートを提供いたします。
トラブルが大きくなる前に、早めにご相談ください。

【3】迅速なレスポンス&丁寧に見通しを説明
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労働問題は、迅速な対応が求められるケースが多くあります。
私は、緊急性の高いご相談にも素早く対応し、適切な解決策を提示できるよう心がけています。
また、「弁護士に相談したものの、次に何をすればよいのかわからない」という不安を感じさせないよう、対応の進捗や見通しをできる限り丁寧にご説明いたします。


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┃◆┃顧問契約も承っております
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スポットでのご依頼も可能ですが、顧問契約を締結いただくことで、継続的なサポートやトラブル発生時の迅速な対応が可能になります。
安定した経営を実現するためにも、弁護士による予防法務もご検討ください。


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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「社員とのトラブルを未然に防ぐために、就業規則を見直したい」
「問題行動のある社員に対して、どのような対応をすればよいか」
「未払い残業代の請求を受けたが、どう対応すべきか」
「労働組合との交渉や団体交渉に適切に対処したい」
「労働基準監督署の調査・指導に対して適切に対応したい」
「ハラスメント防止対策を強化し、トラブルを防ぎたい」

企業が労働問題で不利な立場に立たされないためには、早期対応と適切な予防策が重要です。
ぜひ弁護士にご相談ください。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）