やまと かよこ
大和 加代子弁護士
大和・松本法律事務所
市ケ谷駅
東京都千代田区九段北4-1-5 市ヶ谷法曹ビル503
労働・雇用での強み | 大和 加代子弁護士 大和・松本法律事務所
【MBAホルダーの弁護士】【上場企業の役員経験あり】【顧問契約可】「使用者側（企業側）の相談に注力」不当解雇、未払い残業代請求、ハラスメント問題など、企業が直面する幅広い労働問題に対応しています「内部通報窓口の設置・内部通報制度整備に対応」
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】使用者側（企業側）のご相談に注力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇、未払い残業代請求、ハラスメント問題など、企業が直面する幅広い労働問題に対応しています。
企業側の立場を理解し、法的リスクを最小限に抑えながら、適切な解決策をご提案します。
早期の段階でのご相談が、問題の拡大防止と円満解決につながるので、まずは一度ご相談ください。
企業の信頼と従業員との良好な関係を守りながら、経営者様の不安を解消するサポートを心がけています。
【2】内部通報窓口対応・内部通報制度整備
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
内部通報制度は企業のリスク管理に不可欠です。
私はMBAホルダーとして内部通報制度と社外役員の関係を研究してきた知見を活かし、企業規模や業種に合わせた効果的な通報体制の構築を支援します。窓口担当者のトレーニングから通報後の適切な調査手法まで、一貫したサポートが可能です。
コンプライアンス体制強化と企業価値向上の両立を目指した実践的なアドバイスを提供いたしますので、ぜひ私にご相談ください。
【3】顧問契約承っております
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
顧問弁護士は「いざという時の駆け込み寺」だけではありません。
契約書のリーガルチェックから人事問題の対応まで、日常業務の中で生じる法的リスクを未然に防ぐための戦略的パートナーです。
さまざまな業種の企業と顧問契約を結び、各社の事業特性に応じたサポートを提供しておりますので、業種を問わずご相談いただけます。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃顧問先の社員に向けたセミナーを実施
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
顧問先の社員に向けたセミナーを定期的に開催し、職場環境の改善に関心を持って取り組んでいます。
働き方改革やダイバーシティ推進が求められる現代において、企業が直面するさまざまな課題に法的観点からアドバイスを提供いたします。
スポットでの依頼にも対応可能なので、お気軽にご相談ください。
<セミナー実績>
・コンプライアンス研修
・ワークライフバランス研修
・育児介護研修
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「従業員から未払い残業代請求を受けている」
「問題社員の解雇を検討しているが、法的リスクを最小限にしたい」
「ハラスメント問題が発生し、適切な調査と対応方法を知りたい」
「育児・介護休業法に基づく社内規定を整備したい」
「労働契約の見直しや就業規則の改定について相談したい」
「労働基準監督署の調査が入り、対応に困っている」
「従業員の休職・復職に関する適切な対応方法を知りたい」
労働問題は放置すると企業イメージの低下や高額な賠償金につながるリスクがあります。
初回相談※は無料で承っておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。
※初回相談：30分無料（お電話でのご相談は10分まで無料）
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス