たかまつ ゆうい
髙松 佑維弁護士
惺和法律事務所
小川町駅
東京都千代田区神田小川町1-8-3 小川町北ビル4階
注力分野
対応体制
- 分割払い利用可
- 初回面談無料
- 休日面談可
- 夜間面談可
- WEB面談可
注意補足
①ご来所・WEB面談（遠方にお住まいの方）▶︎初回30分間無料です（行政関係事件・休日を除く）②面談ご希望の方は、事前にご予約をお願いいたします。
労働・雇用での強み | 髙松 佑維弁護士 惺和法律事務所
【初回面談30分無料】【訴訟・労働審判・交渉】解雇・退職・休職・残業代・退職金など、様々な労働紛争について、豊富な処理経験・組織での人事経験を活用しながら、解決に向けて尽力します【小川町・淡路町・新御茶ノ水駅から約1分、御茶ノ水駅も利用可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】豊富な労働紛争経験
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示談交渉、裁判所対応（労働審判や訴訟）、労働委員会対応など、様々な労働問題に関して多くの経験と実績がございます。
労働問題は、状況によって検討すべきポイントがたくさんあります。
相手の主張内容や裁判等の状況を適切に把握し、より良い解決へ進めていくためには、労働紛争対応経験や知識が大変重要です。
これまでの豊富な経験を活かしながら、問題解決に向けて尽力いたします。
【2】経験を活かした丁寧な聞き取り
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労働紛争では、
「従業員と会社の状況や環境」、「紛争に至る背景」
といった具体的な事情が、問題の結論に大きく関係します。
そのため、的確に事情を把握し、自らの主張へ適切に反映しなければなりません。
豊富な経験をもとに、必要な事情を丁寧にお伺いし、効果的な主張を行ってまいります。
【3】人事担当、公的機関勤務の経験の活用
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「会社の規模、人事担当の動き、業種・業態による慣習」
等の事情も、労務トラブル対応にとって重要なポイントです。
私はかつて、様々な規模の組織・部署で勤務し、人事労務担当や組織内外との複雑な調整業務にも従事していました。
これらの経験に基づいて適切な見通しを立て、多くの経験を対応方針等に活用することができます。
また、公的機関内部での豊富な経験をもとに、内部視点も踏まえた対応を行うこともできます。
【4】法改正や新しい裁判例もキャッチします
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労働分野は関係法令が多く、改正等も頻繁に行われます。
様々な労働テーマの裁判例も次々に登場するため、それらを踏まえて対応する場面も出てきます。
それらの動向もキャッチし、日々刻々と変わる状況に合わせて、より適切な対処を行ってまいります。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【会社側】
・残業代／賞与を払えという書類が届いた
・解雇／雇止めは無効だという書類が届いた
・休職後に退職となった者ともめている
・減給した者、降格した者ともめている
・異動について納得いかないといわれた
・懲戒処分を行った者ともめている
・社員からパワハラ等の相談があった
・裁判所／労働委員会から呼出し状が届いた
・従業員の処遇をどうすればよいか
・会社の従業員への対応について、問題はないか
・その他、人事労務に関するご相談
【労働者側】
・長時間働いているのに残業代が出ない
・いきなり解雇（雇止め）された
・休職から復帰したいのにさせてもらえない
・会社から退職するように言われた
・いきなり減給（降格）させられた
・会社から処分されたが納得いかない
・上司から暴言等を受けて困っている
・退職したいのに辞めさせてもらえない
・辞めた会社から請求を受けている
・もらえるはずの退職金を払ってもらえない
・その他、会社との間のトラブルに関するご相談
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┃◆┃ご相談の流れ
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① ご相談の予約
ご相談内容・概要をお知らせいただき、日程調整を行います。
② ご相談
弁護士に依頼した場合のメリットや費用についてもご説明いたします。
③ 初回ご相談後の流れ
◆ ご依頼いただく場合
費用に関する正式お見積りの後、ご契約手続きを行います。
◆ その他の場合
初回ご相談後、状況の変化や進展に伴い、再びご相談いただくことも可能です。
ご希望の場合は、お気軽にご連絡ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
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- 正社員・契約社員
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