労働・雇用の事例紹介 | 髙松 佑維弁護士 惺和法律事務所

取扱事例1

• 労働審判

【解雇・退職】労働者側／労働審判

【概要】
会社から解雇された方よりご依頼を受け、この事案では労働者側代理人として解雇無効を主張し、労働審判を申し立てました。
労働審判では、労働者側有利の判断が示され、満足いただけた水準の解決金受領にて調停成立（和解）となりました。

【コメント】
労働審判では、提出する書面内容の充実だけでなく、審判当日にどう対応するかも、非常に重要です。
特に、進行状況や伝えられた内容の意味を正確に理解し、その場その場で短時間の内に判断する必要があり、経験や知識等が求められます。

充実した準備に加えて、当日の状況を的確に把握しながら、これまでの労働審判・訴訟経験に基づいた対応を行い、より良い解決を目指します。

取扱事例2

• 経営者・会社側

【解雇・退職】会社側／労働審判

【概要】
元従業員が解雇無効や未払賃金の存在を主張し、労働審判を申し立てました。
この事案では会社側代理人として労働審判対応を行ったところ、会社側有利の判断が示され、請求金額を大幅に減額した内容で調停成立（和解）となりました。

【コメント】
解雇・退職等の事案では、当初の合意内容、勤務実態、途中のやりとり、直近の状況などを把握し、事案に応じた分析を行う必要があります。
さらに、労働審判では、その後の展開（訴訟）も含めた検討をすることも大切です。

様々な労働紛争経験に基づいた検討を行い、ご依頼者側に有利な事情を適切に主張しながら、その後も見据えた案件対応を行ってまいります。

取扱事例3

• 不当解雇

【解雇・退職】労働者側／訴訟

【概要】
会社から解雇された方よりご依頼を受け、この事案では労働者側代理人として解雇無効を主張し、訴訟を提起しました。
訴訟では労働者側有利の心証を得ることができ、満足いただけた水準の解決金受領にて和解となりました。

【コメント】
解雇・退職関係の訴訟では、「解雇理由」について詳細な主張反論の応酬になります。
事案によって重要なポイントは様々で、相手主張に応じた的確な反論はもちろん、時には長引く訴訟に根気強く対応する胆力も必要です。

効果的な訴訟進行のため、豊富な労働訴訟経験や知識を最大限活用しながら、長期戦となった時にもご依頼者の方と共に粘り強く対応してまいります。

取扱事例4

• 未払い残業代請求

【残業代・未払賃金請求】会社側／訴訟

【概要】
元従業員が在職期間中の残業代未払等を主張して、会社に対して残業代等請求訴訟を起こしました。
この事案では会社側代理人として訴訟対応を行ったところ、会社側有利の心証が示され、請求金額を大幅に減額した内容で和解となりました。

【コメント】
残業代などの事案では、証拠の中身、勤務状況、契約内容、相手の言い分など、多くのテーマの緻密な検討が必要です。
特に訴訟となれば、一つ一つの事情の主張、裏付け証拠等の提出、相手への的確な反論、進行状況に応じた対応を、より丁寧に行っていかなければなりません。

様々な種類の残業代案件に携わった豊富な経験をもとに、できるだけ有利になる事情や証拠の分析を丁寧に行ってまいります。