労働・雇用の事例紹介 | 髙松 佑維弁護士 惺和法律事務所

取扱事例1

• 未払い残業代請求

【残業代等請求／示談交渉】残業代や未払賃金等の請求に関する交渉

【概要】
退職した従業員が、在職中の残業代や一部賃金の未払等の支払いを会社へ請求しました。
この事案では会社側代理人として退職従業員の代理人弁護士と任意交渉を行い、最終的には依頼者の方に満足いただける内容での和解が成立しました。

【コメント】
残業代請求においては、残業時間を根拠付ける証拠や実際の勤務実態等を踏まえて、適切な主張立証をする必要があります。
また、その他の賃金等の請求についても、請求根拠を十分に確認し、労働契約内容を踏まえた検討をしなければなりません。

未払賃金請求事案では、会社側・労働者側いずれの立場においても、このような勤務実態等を踏まえた請求内容の緻密な検討が不可欠です。
残業代請求訴訟等の豊富な経験をもとに、訴訟となった場合の状況も見越した上での検討や対応を行ってまいります。

取扱事例2

• 正社員・契約社員

【公的機関が関係する事案でのアドバイス】健康保険組合の対応について助言を行い問題が解決した事案

【概要】
健康保険組合の対応に疑問を抱いた労働者の方がご相談に来られました。
組合側の対応や主張について聞き取りをした上で、その内容に応じたアドバイスを行いました。
アドバイスを踏まえてご相談者の方がその後の対応を行った結果、無事に問題を解決することができました。

【コメント】
労働・雇用問題の中には、公的機関が関係する事案もあり、労働関係法以外に行政法の知識等を踏まえた検討が必要な場面も出てきます。
そのような事案では、かつて組織内で人事厚生業務を担当した経験や公的機関勤務の経験をもとにしたアドバイスをさせていただきますので、お気軽にご相談ください。