大西法律事務所
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東京都の不当解雇に強い弁護士
東京都で不当解雇に強い弁護士が948名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。さらに千代田区や港区、中央区などの地域条件で弁護士を絞り込めます。労働・雇用に関係する不当解雇や退職勧奨、内定取消等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に大西法律事務所の大西 晶子弁護士や飯田橋法律事務所の中野 雅也弁護士、惺和法律事務所の髙松 佑維弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『東京都で土日や夜間に発生した不当解雇のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『不当解雇のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で不当解雇を法律相談できる東京都内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
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東京都の弁護士の不当解雇に関する解決事例
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# 不当解雇解雇→労働審判→6か月分の解決金の獲得中野 雅也 弁護士【ご相談内容】【相談前】 身に覚えのない理由によって、突然、解雇通知を受領しました。 会社の対応に納得がいきません。 【相談後】 弁護士と詳細に意見交換をし、労働審判を速やかに申立ててもらいました。 労働審判において、裁判所は、会社に対し、解雇の理由を詳細に質問しましたが、会社はきちんと回答できていませんでした。 労働審判においては解雇が無効であるとの心証が開示されました。 月額給与の６か月分程度で調停が成立しました。 転職活動を頑張りたいと思います。 【弁護士からのコメント】 解雇された方は、会社に対し、解雇が無効であると主張し、職場への復帰及び解雇期間中の賃金を請求していくのが基本的な方針になります。 本件は、職務遂行能力が欠けているとの理由でしたが、解雇をするだけの理由がなく、解雇の手続にも多くの不備が見られました。
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# 不当解雇【解雇・退職】労働者側／訴訟髙松 佑維 弁護士【ご相談内容】【概要】 会社から解雇された方よりご依頼を受け、この事案では労働者側代理人として解雇無効を主張し、訴訟を提起しました。 訴訟では労働者側有利の心証を得ることができ、満足いただけた水準の解決金受領にて和解となりました。 【コメント】 解雇・退職関係の訴訟では、「解雇理由」について詳細な主張反論の応酬になります。 事案によって重要なポイントは様々で、相手主張に応じた的確な反論はもちろん、時には長引く訴訟に根気強く対応する胆力も必要です。 効果的な訴訟進行のため、豊富な労働訴訟経験や知識を最大限活用しながら、長期戦となった時にもご依頼者の方と共に粘り強く対応してまいります。
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# 不当解雇勤務後の飲酒トラブルを理由とする解雇につき、労働審判で約５か月分の解決金を獲得して和解した事例中西 博亮 弁護士【ご相談内容】【事案の概要】 依頼者は飲食店に勤務しており、勤務終了後には会社から従業員向けの賄いが提供されていました。 賄いの際には飲酒を伴うこともありましたが、ある日、依頼者は酒量をコントロールできず酩酊状態となり、職場内で迷惑行為を行ってしまいました。 会社側はこの件を重大視し、依頼者に対して解雇を通知しました。 もっとも、依頼者が職場で問題行動を起こしたのは本件が初めてであり、これまで勤務態度に大きな問題はありませんでした。 また、依頼者自身も迷惑をかけたことを深く反省し、会社に対して真摯に謝罪を行っていました。 【弁護活動】 そこで、当職らは、 ・本件は一度限りの出来事であること ・依頼者に改善可能性が十分認められること ・会社が段階的な指導や軽い懲戒処分を経ることなく直ちに解雇したこと ・解雇は社会通念上相当性を欠き、解雇権の濫用として無効であること などを主張し、会社側と交渉を行いました。 しかし、会社側は「企業秩序を著しく乱した行為であり、解雇は有効である」との主張を維持し、任意交渉では解決に至りませんでした。 そのため、当職らは労働審判を申し立て、解雇無効を前提とした主張立証を行いました。 その結果、労働審判手続の中で双方協議が進み、最終的には依頼者に対して約５か月分の給与相当額を解決金として支払う内容で和解が成立しました。 【弁護士からのコメント】 解雇は、従業員に問題行動があった場合でも、直ちに有効となるわけではありません。 問題行為の内容や頻度、改善可能性、過去の勤務状況などを踏まえ、解雇という重い処分が本当に相当であったかが慎重に判断されます。 突然の解雇に直面した場合には、早期に専門家へ相談することが重要です。
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# 不当解雇閉店を理由に解雇後、他の店舗では黒字であったことが判明。 不当解雇と判断され解決金約300万円が支払われました伊達 竜太 弁護士【ご相談内容】【相談前】 相談者さまは飲食店の店長として勤務していましたが、赤字だった店を閉店することを理由に解雇されてしまいました。 【相談後】 しかし、他の店舗では黒字で相談者さまを解雇する同時期に求人募集をしていました。 経営不振を理由にした解雇は単純に赤字というだけでは認められず、会社全体の経営状況や解雇を避けるための手段を講じたのかなど、さまざまな要素を総合的に見てその有効性が判断されるべきだと主張を行いました。 労働審判では当方の主張が認められ約300万円の支払いを命じる審判が下されました。 【先生のコメント】 整理解雇は会社が経営難なので争うことは難しいとお考えの方も少なくありません。 解雇が有効か無効かはさまざまな事情を総合的に見て判断されます。 今回のケースでは、他の店舗は黒字、ましてや求人募集もしていました。 法人全体で見たときには経営難とは言い難く、不当解雇と判断されました。
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# 不当解雇【事務所事例】病気で長期入院していた所、突然の解雇！訴訟（裁判）で争い、給与2年分を超える解決金を得た宋 日序 弁護士【ご相談内容】※ベリーベスト法律事務所全体の解決事例となります。 【ご相談に至った経緯】 Aさんは、相手方会社へ正社員として入社し、事務員として会社業務に従事していました。入社して数年たったころ病気を理由に長期入院をすることになりました。 会社にもその旨報告し、会社からも体調回復に専念するようにと述べられていたのですが、ある日突然、会社から休職期間満了を理由として退職手続をとられてしまいました。 Aさんとしては、事前通告もなく突如一方的にそのような措置をとられたことに納得ができず、弊所へ相談に来られました。 【ご相談内容】 Aさんは、入院していた期間中に会社から送られてきた書類や、これまでの経緯を簡単にまとめた資料を持参し、相談に来られました。 相談では、これまでの就業状況、入院に至った経緯、入院当初及び入院中の会社の態様、退職手続が取られた際の出来事等を丁寧にお話いただけたので、弁護士としても頭の中でどういう事案であり、法的に何が問題になるかがスムーズに整理できました。 本件では、休職期間の満了を理由に退職の手続きが取られましたが、会社から送られてきた資料を精査すると、そもそも会社側がとった退職処理には手続的に重大な問題があることや、入院期間中の会社側の対応に問題があることがわかり、退職の有効性を争っていくことになりました。 【ベリーベストの対応とその結果】 まずは、ベリーベストから相手方の会社に対して、本件退職手続きは無効であるとして、通知書を送りました。 会社側は、Aさんを退職にしたことについて違法性はないと強く争う姿勢を示してきたため、結果的に、裁判で長期にわたり争うことになりました。 裁判手続きは長期にわたりましたが、本件の問題点を整理した書面を提出し、その問題点を示す資料を可能な限り提出していくことで、裁判書もこちら側が主張する問題点を理解してくれました。 結果としては、訴訟において裁判所からAさんの主張が認められるであろう心証が開示されたことから、給与2年分を超える解決金が支払われる和解が成立し、無事解決となりました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。
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# 不当解雇嫌がらせによる不当解雇を争った事案石丸 樹久 弁護士【ご相談内容】【相談前】 依頼者様は、勤務先が地方の支店に限定されていたところ、当該支店を閉鎖するとの理由で、支店とは離れた東京本店への転勤命令がなされました。依頼者様が、当該転勤命令に応じられないと会社に伝えたところ、解雇されてしまいました。 このような解雇によって突然無職となってしまい、何か会社に請求できないかとのご相談をいただきました。 【相談後】 ひとまず会社に対し、解雇が無効であることと、解雇から現在までの未払賃金を請求しましたが、会社からは解雇は仕方がない有効なものであると反論されたため、訴訟提起を行いました。 訴訟では、勤務先が地方支店に限定されていたこと、当該支店を閉鎖する必要がなかったこと、解雇についての説明や、解雇の代替手段の検討が十分になされていなかったこと等を主な理由として、当該解雇は無効であると主張しました。 【結果】 裁判所から提案された、解雇を合意退職とし、さらに、会社が依頼者様に多額の解決金を支払うとの内容にて、無事和解に至りました。 【コメント】 解雇が有効か無効かは、非常に様々な事情を考慮して判断されます。そのため、証拠があるかないかも重要ですが、そもそも争うポイントを間違えてしまうと、なかなか厳しい判断がなされることが多いです。 また、解雇された会社に戻っても、その会社に居づらいと感じ、自主的に辞めることも想定されるため、復職しない代わりに解決金の支払いを受けるということで解決したほうが良い事案もあります。 解雇された理由に納得できないという場合には、是非ご相談ください。
東京都の表示中の弁護士が回答した不当解雇に関する法律Q&A
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不当解雇訴訟の和解金額や要望についての相談
- #不当解雇
- #労働・雇用契約違反
- #正社員・契約社員
- #退職勧奨
久野 択真 弁護士お一人で１年近く戦っているのはすごいと思います。 以下参考にしてみてください。 【質問1について】 ケースバイケースだと思いますが、尋問前の段階で裁判所が和解案を出すのであれば、それまでの双方の主張内容や証拠を踏まえたうえで裁判所の方で抱いている心証に応じた解決金を提示してくるものと思われます。 【質問2について】 解決金について、希望を出すことは可能だと思います。 【質問3について】 被告が現段階でどの程度の金額を出すことができるかという点も、裁判所としては考慮すると思います。 【質問4について】 今から弁護士をつけることは可能なのでしょうが、費用対効果の観点からして、どこまでメリットがあるかだと思いますので、慎重にご検討されるのが良いと思います。 ご参考までに。
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フリーランスで報酬半減かクビのどちらかを選ばされるのは違法ですか？
- #労働・雇用契約違反
- #不当解雇
- #退職勧奨
- #個人事業主・フリーランス
- #労働審判
稲井 要介 弁護士契約先の行為は、フリーランス法が発注事業者に禁止する「買いたたき」に該当する可能性があります。合意前に弁護士や公的機関に相談した方が良かったですが、生活のため選択の余地がなく合意せざるを得なかったという事情があるので、契約先に報酬を増額してもらうよう、以下の窓口の活用が考えられます。ご検討ください。 フリーランス・トラブル110番：https://freelance110.mhlw.go.jp/ フリーランス法違反の申出窓口：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/freelance_moushide.html
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産休・育休後の復職拒否に関するご相談（不当解雇の可能性について）
- #マタハラ
- #不当解雇
大﨑 美生 弁護士マタハラが問題になる事案と思料いたします。 ご質問にお答えします。 ・妻の育休明けの復職を拒否することは不当解雇に該当するか？ →均等法、育児介護休業法により、産休・育休を取得したことを理由とする解雇は違法です。 不当解雇となります。 ・もし違法性がある場合、どのような対応が可能か？（示談・労働審判・裁判等） →ご意向や病院の対応次第ですが、裁判も見据えた方がよろしいと思います。 ・具体的にどのような証拠を用意すればよいか？ →メールや録音、書面があればできる限り用意します。 ・保育園の在籍資格への影響を最小限にするための法的手段や対応策はあるか？ →現時点では復職できないと決まったわけではないと思われますので、まずは病院側に復職の意思があることを伝えて、地位を明らかにすることが先決と思います。 ご参考になれば幸いです。
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