とやま だいち
外山 大地弁護士
銀座エール法律事務所
東銀座駅
東京都中央区銀座8-14-12 銀座第一ビル7階
労働・雇用での強み | 外山 大地弁護士 銀座エール法律事務所
【企業側の対応に注力】【WEB面談可】社員のSNSトラブル、問題社員対応や就業規則チェック、予防法務まで経営者の「困った」を迅速解決いたします。まずはお気軽にご相談ください【顧問契約も対応】
┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
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「権利ばかり主張する社員にどう対応すればいいのか」
「就業規則が今の法令に合っているか不安」
「SNSで会社を批判されたが、法的に処罰できるだろうか」
「従業員によるSNS投稿や情報漏洩のリスクを防ぎたい」
「未払い残業代やハラスメントの訴えを受け、対応を急いでいる」
経営者お一人で悩んでいるうちに事態が悪化し、多額の賠償や企業イメージの低下を招くケースは少なくありません。
労働トラブルは、初期対応がその後の解決を左右します。
経営に専念できる環境を取り戻すためにも、まずはご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】労働者側の手の内を熟知した戦略的対応
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私は労働者側での弁護士経験も有しており、相手がどのようなロジックで主張してくるかを事前に予測することが可能です。
相手方の出方を踏まえた交渉・協議を行うことで、場当たり的ではない、企業さまの利益を最大化するための戦略的なアドバイスを提供いたします。
無駄な紛争を避け、早期解決を目指すためのパートナーとして、まずはご相談ください。
【2】予防法務でトラブルの起きない組織作り
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数多くの企業さまの顧問弁護士を務めてきた経験から、現場で起きやすいトラブルのパターンを熟知しています。
就業規則の整備や契約書の精査はもちろん、昨今増えている従業員のSNSトラブルへの対策など、業界の特性に合わせたリスク管理を徹底します。
【3】迅速かつ柔軟なサポート体制の構築
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経営者さまの悩みは、時と場所を選びません。
当事務所ではオンライン相談を導入しており、多忙な皆さまのフットワークを止めることなく、迅速な意思決定を支援いたします。
休日や夜間の面談も事前にご相談いただければ柔軟に対応し、完全個室の落ち着いた環境で、経営の守りについてじっくりとお話を伺います。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 経営者・会社側