いまうら あきら
今浦 啓弁護士
原後綜合法律事務所 立川事務所
立川駅
東京都立川市錦町三丁目６番６号 中村ＬＫビル６階
労働・雇用での強み | 今浦 啓弁護士 原後綜合法律事務所 立川事務所
【企業側に特化】【立川駅徒歩８分】【夜間休日相談可】経営者様・会社側のご相談に特化。就業規則改定・従業員対応・解雇等、労務問題は企業経営に直結します。信頼関係を大切に、事前対策はしっかりと、起きたトラブルは最小限に抑えるよう尽力します。
◆ 会社経営に直結する労働問題、迅速対応します
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企業経営における最も重要な関心事は、事業の成長です。しかし、事業の成長に注力するあまり、労働問題は後手に回りがちです。
一方、企業経営において労使トラブルの火種は散在しています。
残業代や解雇等、法律は労働者の保護に手厚い面もありますので、いざ顕在化すると会社に不利な状況となることは多々あります。特に最近では、企業に対する社会の目が厳しくなっていることもあり、場合によっては会社経営に重大な影響を及ぼしかねません。
それだけに、労働問題は迅速に対応する必要があります。経営者様、企業の方で従業員とのトラブルにお困りの方は、是非一度ご相談ください。ポイントを押さえた対応で、問題の早期発見・解決に向けて尽力します。
◆ 経営者様と共に、トラブルの事前回避に努めます
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一企業において、ひとたび労働トラブルが発生すると、解決のためには時間的・金銭的に多大なコストが発生します。紛争に係る費用や訴訟に伴うレピュテーションの低下によって、企業経営が危機的状況に陥ることもありえます。それゆえ、紛争を事前に予防できるのであれば、それに越したことはありません。
従業員とのトラブルを未然に防ぐためには、労働契約書や就業規則について、策定・見直しを行うことが有効です。また、ハラスメントや不正防止に関連して、社内のコンプライアンス体制を整備することも重要です。
現状特に問題は起きていないものの、何も対策しておらず不安な経営者の方、お気軽にご相談ください。経営者様との信頼関係を大切にしながら、経営の実態に合わせた対応策をご提案致します。
◆ 明瞭な費用設定です
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費用に関しては、明瞭であることを心がけています。
必ず事前にお見積りを作成し、分かりやすくご説明致します。その上でご納得いただけましたら事件に着手致します。
お見積りを作成したからといって、必ず依頼しなければいけないということはありません。ご不明な点は遠慮なくお尋ねください。
◆ このようなお悩みはありませんか？
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経営者様・企業の方から、以下のようなご相談をお受けしています。
・従業員から未払いの残業代について支払うよう請求された
・元従業員の解雇をめぐって訴訟を起こされた
・サービス残業の存在について労基署から指摘を受けた
・社内のパワハラ/セクハラについて訴えを起こされた
・労働契約書/就業規則をレビューしてほしい など
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス