はら ゆうた
原 悠太弁護士
RHA法律事務所
京急蒲田駅
東京都大田区南蒲田2-16-2 テクノポート大樹生命9階
労働・雇用での強み | 原 悠太弁護士 RHA法律事務所
【不当解雇・未払い残業代請求に精通】【初回面談1時間無料】未払い残業代のキーワードは「3年以内」です！会社の対応に納得できない方は、すぐにご相談ください。会社との手続きは弁護士が対応します【京急蒲田駅徒歩6分】
＜会社と争う労働トラブルは、抱えこまず相談を＞
会社対個人のトラブルは精神的なストレスが大きく、お一人で悩まれている方や、会社の言い分に納得できずモヤモヤされている方も少なくありません。
特に未払い残業代の請求は「3年以内」と時効もございます。
早めのご相談が、解決に繋がります。
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┃◆┃労働問題でお困りの方の「駆け込み口」です！
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━
人生のなかで、仕事の時間は大半を占めるものです。
企業に勤めていると、これは法的に正しい条件なのか？と疑問が湧いてくることは珍しいことではありません。
私も実体験としてあります。
会社の中に相談窓口があることが多いですが、必ずしも解決の機能がしていると限りません。
そういった方のため、当事務所は「駆け込み口」として対応できるように体制を整えています。
未払い残業代／不当解雇／退職勧奨などでお困りの方はお気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃残業代の請求、あきらめていませんか？
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━
「タイムカードなどの証拠がない」
「管理職だから残業じゃないと言われた」
「退職してしまったが、残業代を請求したい」
上記のようなことで、困っていませんか？
残業代の請求には証拠が必要ですが、タイムカードだけでなく、メールや定期券の履歴、GPS機能などでも証明することができます。
残業代は「3年」まで遡って請求することができます。
「もしや...」と思い当たる節がありましたら、まずはご相談ください。
残業代の計算方法についても、面談時にお伝えします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃「これって不当解雇？」と思ったらご相談を
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━
「数回遅刻したら解雇を言い渡された」
「業績悪化を理由に解雇された」
「内定をいきなり取り消された」
会社は簡単に解雇をすることはできず、手順を踏んで解雇を行わなければなりません。
いま現在、不当な解雇を言い渡されている方はご相談ください。
弁護士に依頼することで、解雇の撤回や賠償金請求をすることもできます。
ご事情をしっかり面談でお聞きします。
ご自身だけで会社とやり取りすることは、精神的にも負担が大きくなってしまうため、手続きは全て弁護士にお任せください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃相談者さまからの声
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆言い渡された解雇が有効か無効か知りたい
━━━━━━━━━━━━━━━
40代男性（2022年11月に相談）
懲戒解雇を言い渡されたため、その解雇が有効か無効か知りたく相談しました。
急な相談にもかかわらず、複雑な背景を汲みつつ、「今やるべきこと」「その方法」「なぜ必要なのか」まで丁寧に説明してくださいました。
弁護士相談は敷居が高い印象でしたが、とても話しやすく、労働以外の相談もできました。
会社対個人のトラブルは精神的なストレスが大きく、お一人で悩まれている方や、会社の言い分に納得できずモヤモヤされている方も少なくありません。
特に未払い残業代の請求は「3年以内」と時効もございます。
早めのご相談が、解決に繋がります。
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┃◆┃労働問題でお困りの方の「駆け込み口」です！
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人生のなかで、仕事の時間は大半を占めるものです。
企業に勤めていると、これは法的に正しい条件なのか？と疑問が湧いてくることは珍しいことではありません。
私も実体験としてあります。
会社の中に相談窓口があることが多いですが、必ずしも解決の機能がしていると限りません。
そういった方のため、当事務所は「駆け込み口」として対応できるように体制を整えています。
未払い残業代／不当解雇／退職勧奨などでお困りの方はお気軽にご相談ください。
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┃◆┃残業代の請求、あきらめていませんか？
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「タイムカードなどの証拠がない」
「管理職だから残業じゃないと言われた」
「退職してしまったが、残業代を請求したい」
上記のようなことで、困っていませんか？
残業代の請求には証拠が必要ですが、タイムカードだけでなく、メールや定期券の履歴、GPS機能などでも証明することができます。
残業代は「3年」まで遡って請求することができます。
「もしや...」と思い当たる節がありましたら、まずはご相談ください。
残業代の計算方法についても、面談時にお伝えします。
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┃◆┃「これって不当解雇？」と思ったらご相談を
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「数回遅刻したら解雇を言い渡された」
「業績悪化を理由に解雇された」
「内定をいきなり取り消された」
会社は簡単に解雇をすることはできず、手順を踏んで解雇を行わなければなりません。
いま現在、不当な解雇を言い渡されている方はご相談ください。
弁護士に依頼することで、解雇の撤回や賠償金請求をすることもできます。
ご事情をしっかり面談でお聞きします。
ご自身だけで会社とやり取りすることは、精神的にも負担が大きくなってしまうため、手続きは全て弁護士にお任せください。
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┃◆┃相談者さまからの声
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◆言い渡された解雇が有効か無効か知りたい
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40代男性（2022年11月に相談）
懲戒解雇を言い渡されたため、その解雇が有効か無効か知りたく相談しました。
急な相談にもかかわらず、複雑な背景を汲みつつ、「今やるべきこと」「その方法」「なぜ必要なのか」まで丁寧に説明してくださいました。
弁護士相談は敷居が高い印象でしたが、とても話しやすく、労働以外の相談もできました。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス