労働・雇用の事例紹介 | 原 悠太弁護士 RHA法律事務所

取扱事例1

• 未払い残業代請求

証拠が足りない状況で、労働審判を使って、未払給与と残業代も獲得

依頼者：40代 男性

【相談前】
依頼者は転職直後から給料の一部の支払いを受けることができていないとして、相談にいらっしゃいました。
労働審判で早期解決を図ることになりましたが、会社は労務管理を一切しておらず、タイムカードもなく、通常必要とされる証拠が一切ありませんでした。

【相談後】
本来であれば、タイムカードなどを用いて自身の労務提供を立証する必要があります。
立証ができなければ、その主張は存在しないものとして扱われるのが裁判所です。
そこで、依頼者によくよく話を聞くと、Googleに自身の移動履歴が全て残っているとのことでした。
そこで、Googleの移動履歴を全て洗い出し、依頼者の出勤時間と退勤時間を抽出することに成功しました。
これをもとに労務提供時間を割り出すと、大幅な残業の事実が浮き彫りになり、未払い給与に加えて残業代の請求も行う方針となりました。
結果、労働審判では想定していた金額の倍額での審判が下されました。

【コメント】
裁判所では証拠が全てです。
初回相談時には証拠になりそうなものも含めてお伺い致します。

取扱事例2

• セクハラ・パワハラ

上司にセクハラとパワハラを認めさせ、慰謝料を獲得

依頼者：20代 女性

【相談前】
相談者は上司から日常的にセクハラを受けており、断ると待遇面で脅されてしまうとして相談にこられました。

【相談後】
ご依頼後、すぐに証拠の整理を行い、加害者との面談を設定しました。
面談時には、我々が裏付け資料をもっていること、自身の行いが刑事罰相当であることを説明し、示談の流れで話が進みました。
結果的に加害者は自身の行いを素直に認め、表沙汰にしたくないという依頼者の意向もあり、多額の示談金の支払いを受けることで早期解決となりました。

【コメント】
職場での悩みは周りにも相談しずらいものです。
弊所ではご依頼後はLINEやチャットワークでの相談も承っておりますので、お気軽にご連絡ください。