東京都のパワハラに強い弁護士

時間外手当未払い、ボーナス未払い、院長からのパワハラ、につきましては、実際にそれが事実かどうかを判断するために詳しく事情をお伺いする必要があります。 また、提案された変更雇用契約の内容や提案の仕方についてもお伺いする必要があります。 いずれにしましても、詳しくご事情をお伺いしないと判断できかねる問題かと思いますので、弁護士にご相談いただくとよろしいかと存じます。

抱きつく行為は、不同意わいせつ罪と認定される可能性があります。警察に被害届を出すことを検討しても良いと思います。 また、いきなり退職するのではなく、労災を申請し、療養補償、休業補償の給付を受けつつ、退職準備、職探しをすることをご検討ください。 示談金・慰謝料は、抱きつく行為で50万円程度を請求できるので、手足、腰を触る行為なども含めて100万円程度を請求しても不合理ではないと考えます。 逸失利益は、次の就職先で収入を得るまでの間、無収入、又は収入減額分を請求する運びとなります。

事実関係にもよりますが、色々と請求の方法はあり、様々な選択肢があると思いますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧めいたします。