惺和法律事務所
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東京都のパワハラに強い弁護士
東京都でパワハラに強い弁護士が766名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。さらに千代田区や港区、中央区などの地域条件で弁護士を絞り込めます。労働・雇用に関係する不当解雇や退職勧奨、内定取消等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に惺和法律事務所の髙松 佑維弁護士やベリーベスト法律事務所 町田オフィスの井川 智允弁護士、後藤法律事務所の田口 雄一朗弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『東京都で土日や夜間に発生したパワハラのトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『パワハラのトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料でパワハラを法律相談できる東京都内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
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後藤法律事務所営業時間：本日定休日
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東京都の弁護士のパワハラに関する解決事例
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# パワハラパワハラ被害従業員の救済(労働者側代理)光股 知裕 弁護士【ご相談内容】概要 上司から執拗なパワハラを受け休職に追い込まれた従業員の代理人として、加害者・会社双方に対する損害賠償請求と、ハラスメント認定・適切な人事処分を求める交渉を実施しました。 結果 加害者の処分(懲戒)、会社からの損害賠償金獲得、復職環境の整備(部署異動)を一括で実現。労働者が「泣き寝入り」せずに尊厳と健康を回復できる救済モデルを提供しました。
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# パワハラ社内ハラスメントトラブル並木 重伸 弁護士【ご相談内容】【相談前】 若手社員から「上司からパワーハラスメントを受けている」との訴えがありました。しかし、ヒアリングをしても上司と社員で言い分が真っ向から対立しており、社内だけでは事実認定が難しく、対応方針について意見が割れている状況でご相談に来られました。 【相談後】 弁護士が第三者的な立場で事実調査（関係者へのヒアリング）をサポートしました。客観的な証拠（メールやチャットの履歴）と周囲の証言から一部パワハラに該当する事実を整理・認定し、就業規則に基づいた適法な懲戒処分と配置転換を実施。被害社員のケアを含めた再発防止策も策定し、職場への影響を最小限に抑えました。 【先生のコメント】 ハラスメント問題は、会社としての初期調査の透明性と公平な判断が求められます。初動を誤ると、被害者から会社に対しての安全配慮義務違反（損害賠償請求）に発展する恐れもあります。専門家を入れることで、企業リスクを抑えた適正かつ迅速な解決が可能です。
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# パワハラ休職中の連絡窓口西村 公寿 弁護士【ご相談内容】休職中の連絡窓口対応を致しました。
東京都の表示中の弁護士が回答したパワハラに関する法律Q&A
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業務委託契約違反および営業妨害行為に関する警告書作成のご相談
- #経営者・会社側
- #パワハラ
外山 大地 弁護士相手方の対応を適示の上、法的に問題となり得る行為であることを伝える警告文を送る必要がある事案かと思われます。 それでも止まらない場合は、将来的に仮処分申立てを含めて、検討いただいても良いかと思料いたします。
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社員の個人メール閲覧は解雇理由として合法か？
- #不当解雇
- #経営者・会社側
- #問題社員の対応
- #パワハラ
- #労働・雇用契約違反
- #退職理由(自己都合・会社都合)
並木 重伸 弁護士会社PCであっても私信（Gmail）を「解雇理由探し」のために無断閲覧する行為は、プライバシー侵害とされるリスクが非常に高いと考えられます。 また、前職のトラブルを理由とした解雇は、 採用時に虚偽の申告をした等でない限り、現在の解雇事由にはなりません。 今後はメールの内容には触れず、現在の「素行の悪さ」に関する事情を具体的に記録してください。注意・指導を繰り返しても改善されないというプロセスを積み上げ、段階的に懲戒や退職勧奨を検討するのが安全な進め方です。
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