こでら ゆうすけ
小寺 悠介弁護士
KODAMA法律事務所
四ツ谷駅
東京都新宿区四谷1-9 天龍ビル4階
労働・雇用での強み | 小寺 悠介弁護士 KODAMA法律事務所
【法人・経営陣の方へ】【初回相談無料】従業員から訴えられたなど労務と組織でお困りのベンチャー・中小企業の経営者・人事の方は是非ご相談ください。個人事業主の方のご相談もお受けいたします。残業代請求、不当解雇、セクハラ・パワハラ等対応実績多数。
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『会社が成長して少しずつ会社のメンバーの顔が見えなくなってきた』
『組織内で諍いや不満が上がってくることが多くなってきた』
『今まで後回しにしてきた労務や人事面がいよいよ立ち行かなくなってきた』
そんなお悩みを持つ経営者や人事の方は是非ご相談ください。
※ 個人事業主やフリーランスの方のご相談も可能
個人で事業をされている方は、クライアントとの契約などで不安を抱えていらっしゃる方も多いと思います。
早めにご相談することで、将来的にトラブルが起こらないように契約をチェックすることもできますし、トラブルが起きた時にも迅速に対応することが可能です。
まずは何が出来るのかも含め、お気軽にご相談ください。
※ 『訴えられた』といったトラブル対応のご相談も可能
次のようなトラブルのご相談はお任せ下さい
・残業代未払いで訴えられた
・セクハラ、パワハラを起こした社員がいる
・退職勧告をしたいが不当解雇として訴えられないように対策をしたい
・クライアントから不明瞭な契約を要求されている
◆ 強み・特徴
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一度問題が起きてしまうとそこから組織の崩壊が始まってしまうことも多くありますし、社員の信頼回復等組織のリカバリーに多大な労力と時間がかかってしまいます。ですので、これからどのような問題が起こりそうかというところから含めて、その予防策等も講じるアドバイスをさせていただきます。
私自身がベンチャー企業を創業した経験から、法律的な理論からだけではなく、実務的で具体的なアドバイスも可能です。実際にやらなくてはいけないけれども、出来ない事情などもよく分かりますので、経営者の方のお悩みを親身に伺い共に解決策を考えるパートナーとしてサポートさせていただきます。
◆ 対応体制・料金
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① SNS等で迅速連絡可能
ご依頼後は電話やメールだけでなく、SNS等密に連絡を取り迅速に対応いたします。ご依頼者様の連絡の取りやすい方法にご対応いたします。
※LINE連絡可能※
弁護士 小寺悠介（@kyx2915s）からご連絡いただければ、即日返信いたします。
※Chat Workその他での連絡も可能※
② 明朗な料金体系で確実・スピーディに対応
ご相談時に、費用に関しては詳しくご説明をいたします。また、ご依頼後は迅速に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス