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東京都の会社側の労働トラブルに強い弁護士
東京都で会社側の労働トラブルに強い弁護士が936名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。さらに千代田区や港区、中央区などの地域条件で弁護士を絞り込めます。労働・雇用に関係する不当解雇や退職勧奨、内定取消等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特にSTO法律事務所の田本 雅樹弁護士や彩結法律事務所の泉 亮介弁護士、日本橋法律特許事務所の中山 泰章弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『東京都で土日や夜間に発生した会社側の労働トラブルのトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『会社側の労働トラブルのトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で会社側の労働トラブルを法律相談できる東京都内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
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東京都の弁護士の会社側の労働トラブルに関する解決事例
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# 経営者・会社側【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】中山 泰章 弁護士【ご相談内容】◇ご相談前 ある週の月曜日，新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向け，翌週の月曜日から社内の従業員（非正規従業員を含みます。）について，試験的にテレワークを導入したいとのことで，社内体制の整備のご相談がありました。 ◇ご相談後 就業規則にテレワークに関する規定がまったくなかったので，必要最低限の社内規程の整備の観点から，会社の方と協議し，テレワークに関する社内規程を新たに制定するという方針を立てました。 そして，在宅勤務の対象者，従業員の申請手続，会社の許可手続，就業場所の指定，労働時間（残業時間を含みます。）の管理，業務連絡の手段や方法等に関する規定を定め，労働組合の委員長の意見を聴取した上，労働基準監督署に届出を行い，その日のうちに社内のポータルサイトにテレワークに関する社内規程をアップロードし，翌週から試験的に事務部門の従業員が４分の1ずつテレワークを行うことができるようになりました。 ◇先生のコメント 感染症対策という突発的な事情があり，会社の人事部の方が，急遽，相談にいらして，テレワーク導入に向けた準備が始まりました。 まったくの仮想ということではなく，会社で近い将来に現実に発生し得るリスク管理の一環として，テレワークに関する社内規程の整備が進み，その後，新型コロナウィルスの感染の拡大に応じ，新しく制定されたテレワークに関する社内規程の運用が本格的に始まり，テレワークも円滑に進んでいるようで，短期間に円滑に対応できたことに対し，会社の方からの感謝のお言葉もいただきました。
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# 経営者・会社側【勢いで解雇をしてしまったところ、あとから金銭支払請求を受けてしまった事案】 ～合意退職で解決～舩間 大樹 弁護士【ご相談内容】【相談前】 相談者さまは、従業員と言い合いの末、勢いで解雇を告げ、その後、その従業員から賃金の支払い請求を受けました。 相談者さまは、対応に困り、ご相談にお越しいただきました。 【相談後】 事案を精査して、解雇が認められない可能性が高いことと、従業員の地位がある以上、今後もいわゆるバックペイ（賃金相当額）を支払続けなければならないことを、ご説明しました。 解雇は認められない可能性が高かったものの、相談者さまとしては、大きなトラブルを起こした以上、退職してほしいという、ご意向がありました。 解雇を根拠に辞めさせることはできなかったので、解決金を提示するなど、合意退職の方向で解決をしました。 【先生のコメント】 解雇が適切と許容されるケースは珍しく、解雇が否定されてしまうケースは少なくありません。 適切か否かは別としても、解雇に至るようなケースでは、その後、正常な労使関係に戻すことは、非常に難しく、双方にとってミスマッチであることは少なくありません。 そのような場合には、粘り強い交渉をし、双方納得の上で、合意退職に持っていくことが望ましいかと考えています。 解雇の場合、感情的になってしまうようなことが多いので、なかなか冷静な話し合いが難しいことがあります。 しっかりと解決へ導くためにも、お早めに弁護士にご相談いただき、冷静な第三者からアドバイスを受けることをおすすめします。
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# 経営者・会社側雇用契約から業務委託契約への切替リスク管理光股 知裕 弁護士【ご相談内容】概要 業務委託契約への切替を希望する従業員に対し、「労働者性」が否定される実態を整えるための支援。指揮命令の度合い、勤務時間管理、報酬の性質、業務遂行の自由度を精査し、形式と実態を一致させました。 結果 後日「実態は労働者」と主張されるリスクを最小化。フリーランス側にも委託契約上の保護を確保することで、双方にとって持続可能な働き方を構築できました。
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# 経営者・会社側社内規程の整備・社内体制の構築並木 重伸 弁護士【ご相談内容】【相談前】 在宅勤務（テレワーク）の普及や個人情報保護法の改正が進む中、社内の「従業員個人情報取扱規程」や秘密保持誓約書が10年以上更新されておらず、現在の実務と乖離していました。特に、在宅端末での情報管理ルールや、採用応募者の個人情報の取り扱い、退職時の情報持ち出し防止策などが不十分で、万が一の漏洩事故や紛争が発生した際のリスクに不安を感じ、ご相談に来られました。 【相談後】 弁護士が既存の規程類を監査し、最新の法令やガイドラインに合致した従業員に関する個人情報取扱規程や情報セキュリティガイドライン等を新たに作成・改訂しました。さらに、入社時の同意書や退職時の秘密保持誓約書の書面見直しに加え、全社員向けのコンプライアンス研修の実施も行いました。会社全体で明確な管理体制を構築したことで、情報漏洩リスクと労働トラブルを未然に防ぐ環境を整えることができました。 【先生のコメント】 トラブルが発生した後の対処はもちろんですが、事前に法的に不備のない規程やルールを整えておく「予防法務」は、企業と経営者様を守る上で極めて重要です。働き方の変化や法改正に合わせた定期的な見直しを行うことで、事故を未然に防ぐことができます。「自社の規程が古いままになっている」「実務と合っていない」と感じられた際は、ぜひ一度当事務所へご相談ください。
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# 経営者・会社側【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備岡部 頌平 弁護士【ご相談内容】【相談前の状況】 １ 労働者がユニオンに加入し団体交渉の申し入れがされる。 ２ 対応方法が分からず弁護士に相談することにする。 【解決への流れ】 １ まずは電話で概要を伺う。 ２ 来所相談で詳細な事件の内容を伺い、手続や費用等を図示しながら説明する。 ３ 弁護方針等にご納得いただき、委任契約を締結する。 ４ まずは、ユニオンに対し、受任通知を発送する。 ５ その後、社内のヒアリングを行い、ユニオンの指摘内容につき検討する。 ６ 団体交渉を複数回実施する。 ７ 最終的に合意内容がまとまり、団体交渉を終える。 【弁護士からのコメント】 団体交渉を日常的に経験している使用者は殆どいないと思われます。 基本的な流れや進め方を説明後は、使用者と弁護士が二人三脚で準備を進めていくことが肝心です。 ユニオンの指摘があたる部分は受け入れたうえで、社内制度を整備していく必要があります。 まずは、慌てる必要はございませんので、当事務所までお電話ください。
東京都の表示中の弁護士が回答した会社側の労働トラブルに関する法律Q&A
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弁護士が裁判中に不十分な主張をすることの影響について
- #不当解雇
- #労働・雇用契約違反
- #経営者・会社側
- #退職勧奨
泉 亮介 弁護士適切か不適切かはともかくとして、基本的には提出された書面や証拠をもとに判断されるため、主張内容が噛み合ってないなどの、主張レベルでの整合性の無さ等がないのであれば、その発言のみで大きく不利になるということはないように思われます。
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HIV患者への人権侵害などで訴えられますか？
- #職場いじめ
- #安全配慮義務違反
- #経営者・会社側
- #業務上過失・損害賠償
並木 重伸 弁護士職務上知った病歴を理由に補償を要求することは、プライバシー侵害や不当な差別（ハラスメント）として訴えらるリスクが高いため、絶対におやめください。HIVは飛沫感染することはないとされています。どうしても気になる場合は、病名等は一切出さず、咳が多いことなどについて、一般的な衛生問題として会社に相談されることをお勧めします。
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従業員の退職後の競業行為と顧客引抜きの法的対策は？
- #経営者・会社側
- #労働・雇用契約違反
- #業務上過失・損害賠償
- #問題社員の対応
- #問題社員の対応
森本 偲音 弁護士貴社において当該従業員との雇用契約あるいは就業規則において、競業避止義務に関する定めはありますでしょうか。 かかる定めがある場合には、これに基づき損害賠償請求等を行うことが考えられますので、まずはそのような定めがあるかご確認いただければと存じます。 また、当該元従業員が利用した疑いのある貴社の顧客情報や取引情報等が不正競争防止法上の「営業秘密」に該当する場合には、損害賠償請求のほか差止請求をする 事が可能です。 「営業秘密」に該当するかどうかについては、当該情報について①秘密管理性②有用性③非公知性の３要件を満たす必要がありますので、この点を確認する必要があると考えます。
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