わくだ のりひろ
和久田 典宏弁護士
未来創造弁護士法人 東京オフィス
神谷町駅
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー17階
労働・雇用での強み | 和久田 典宏弁護士 未来創造弁護士法人 東京オフィス
【電話相談可】【初回相談無料】労働条件・セクハラ・パワハラ・不当解雇・未払い残業代など、今すぐご相談を！交渉によるスピード解決に強い！証拠集めなどをサポートします【法テラス利用可】【企業側】年間2,500件以上の相談実績あり【神谷町駅3分】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「解雇理由に納得がいかない」
「未払い残業代を請求したいが、証拠がない」
「上司からセクハラ／パワハラを受けている」
＜使用者側＞
「問題社員を適切に解雇したい」
「元従業員から訴えられてしまった」
「契約書・就業規則をチェックしてほしい」
当事務所では、交渉による早期解決に注力しています。
裁判手続は多大な労力が必要となり、満足できない結果になるケースも多いからです。
初回面談は無料のため、ぜひお気軽にご連絡ください。
受任後、複数の弁護士で事案を検討し、依頼者さまにとって最善の解決策を導き出します。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】不当解雇かも？と思ったらすぐにご連絡を！
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解雇のことで少しでも疑問をお持ちの方は、すぐにご相談ください。
会社が従業員を解雇するためには、正当な理由が必要となります。
労働者側に落ち度があったとしても、簡単に解雇することはできません。
ご相談にいらした際には、就業規則などの資料を精査し、解雇の正当性を的確に判断します。
じっくり傾聴したうえで最適な解決方針をご提案しますので、まずは一度お問い合わせください。
【2】未払い残業代／証拠集めから的確にサポート
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会社に未払い残業代を請求するためには、残業の事実を証明しなくてはなりません。
証拠として一般的なのは、タイムカードや勤怠管理、パソコンのログイン記録など。
また、メールやLINEなども、証拠になる可能性があります。
「証拠になりそうなものを持っていない」
という場合には、証拠の集め方について親身にアドバイスします。
会社へ勤務記録の開示請求を行うことも可能ですので、諦めずにご相談ください。
【3】セクハラ・パワハラ問題も粘り強く対応
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ハラスメント被害の立証は非常に難しいため、証拠収集に苦労されている方も多いと思います。
すでに証拠をお持ちであっても、ご自身で交渉を進めるのは、精神的に大きな負担となってしまうでしょう。
ご無理なさらず、弁護士を頼ってください。
弁護士の介入により、会社が対応に応じてくれる可能性が高まり、スムーズな解決を目指すことができます。
依頼者さまのお気持ちに寄り添いながら、解決まで粘り強くサポートします。
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┃◆┃企業側の支援も／年間相談件数2,500件以上
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当事務所の顧問先企業は約130社を誇り、年間2,500件以上のご相談に対応。
顧問先は、東証一部上場企業や中小企業、個人事業主など多岐にわたります。
雇用契約書や就業規則の作成・チェックといった予防法務、問題社員の対応やパワハラ・セクハラ問題など、なんでもご相談ください。
顧問契約をしていただくと、企業さまの事業内容や社風を熟知したうえで、紛争予防策の的確なアドバイスが可能になります。
万が一問題が発生した場合もスピード対応に努めますので、ご安心ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス