なかやま やすあき
中山 泰章弁護士
日本橋法律特許事務所
日本橋駅
東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル
労働・雇用での強み | 中山 泰章弁護士 日本橋法律特許事務所
【顧問契約40社以上｜月額5.5万円～】「労働問題を総合的に解決」問題解決から再発防止のための社内体制構築まで総合的にサポート！訴訟リスクの軽減と適切な労務管理「解雇・退職問題の助言もいたします」「問題社員・未払い残業代請求もお任せ」
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】問題社員対応から再発防止までサポート
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問題社員への対応は多くの経営者の課題です。
放置すれば職場の規律の乱れや生産性低下，業績悪化につながりかねません。
問題社員対応には労働法規に基づく慎重な対応が必要です。
当事務所では，問題解決から再発防止のための社内体制構築まで，総合的にサポートいたしますので，対応にお困りの場合にはぜひ一度ご相談ください。
豊富な経験と知識に根ざしたアドバイスを行い，紛争の早期解決に向けて丁寧にアドバイスいたします。
【2】未払い残業代請求の問題はお任せ
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残業代請求や労基署からの是正勧告は，企業にとって深刻な問題です。
放置すれば法的制裁のリスクをもたらすので，従業員の請求を無視せず，事実関係を整理し適切に対処しましょう。
当事務所では，残業代請求への対応から労働審判・訴訟対策，就業規則整備や職場環境改善まで，幅広いサポートが可能です。
また，近年，問題となっている固定残業手当の導入をご検討の会社の経営者様に，適正妥当なアドバイスを行い，残業代請求の予防と裁判例を参考にした適切な対応により，健全な労使関係の構築をお手伝いするので，お悩みの際はぜひ一度ご相談ください。
【3】解雇・退職問題のアドバイスをいたします
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安易な解雇は訴訟リスクや企業活動への悪影響を招く可能性があるため，社員の解雇は慎重に行わなければなりません。
解雇には客観的で合理的な理由が必要であり，事前の改善措置も重要です。
当事務所では解雇の正当性評価，適切な手続きのアドバイス，労働環境整備のサポートを提供いたします。
訴訟リスクの軽減と適切な労務管理のため，弁護士のアドバイスを受けながら慎重に手続きを進めましょう。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「問題社員の態度が改善せず，対応に困っている」
「パワハラ被害の相談が増えているため，改善を図りたい」
「突然の残業代請求を受けたので，適切に対処したい」
「労働組合から団体交渉の要求がきた」
「解雇した社員が不当解雇であると訴訟を提起した」
「セクハラ被害を訴えている社員が労働審判を起こした」
「休職と復職を繰り返す従業員の対応に苦慮している。」
労働問題には慎重な対応が必要であり，法的リスクを最小限に抑えつつ従業員との良好な関係を維持することが重要です。
具体的な状況に応じ，きめ細やかにアドバイスいたしますので，私とともに適切な手順で解決を図りましょう。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス