労働・雇用での強み | 大杉 隼也弁護士 伊倉総合法律事務所

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働分野での豊富な経験と実績
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事務所として年間相談件数500件以上、解決実績は300件以上にのぼります。
特に残業代請求や不当解雇、内定取消、本採用拒否、退職金請求の事案は、数多くのご依頼をいただいております。
これまで多数の労働問題のご相談に対応してきた経験を活かし、予測できる問題などを見据えて、最善の解決策をご提案する所存です。
労働問題は精神的なストレスも非常に大きいです。
1日でも早くそのストレスから解放されるよう、持ちうる知識を駆使して、対応いたします。

【2】労使双方のご相談に対応
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労働者側と使用者側、どちらの立場のご相談にも対応しています。
労使双方の経験があるからこそ、相手方の動向を理解した一歩先のアクションが可能です。
弁護士にご依頼いただければ、相手方との交渉や紛争になった際の手続きをすべて弁護士にお任せいただけます。
労働者の場合は残業代の請求には期限があり、使用者側の場合は、労働トラブルの放置は会社の信頼だけでなく経営にも直結しかねません。
お早めにご相談ください。

【3】残業代・不当解雇・内定取消・退職金請求は着手金無料！
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労働者の方のなかで、弁護士費用が心配な方もいらっしゃるでしょう。
当事務所では、未払残業代請求、不当解雇、内定取消、本採用拒否、退職金請求事案については着手金0円で承っております。
弁護士費用の全体感が不安な場合は、無料相談でお気軽にご質問下さい。
今後の見通しや費用について、できる限りわかりやすく説明いたします。
安心してご依頼いただけるよう、最大限配慮いたします。

【4】ご相談いただきやすい環境づくり
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当事務所は、労働問題で悩まれている方がお気軽にご相談できるように相談を無料で実施しております。
また、お勤め中の方は平日の日中にご相談が難しいこともあるでしょう。
そこで、平日夜間、休日のご相談にも柔軟に対応しております。
電話相談やオンライン面談も可能です。
ご希望がございましたら、お問い合わせ時にお申し付けください。


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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側のご相談＞
「毎日長時間残業しているのに、残業代がもらえない」
「管理職だから残業代がつかないのか知りたい」
「みなし残業代（固定残業代）を支払っているから残業代を支払う必要がないと言われた」
「会社にタイムカードがないけど、残業代請求はできないのか？」
「小さなミスをしただけなのに解雇されてしまった」
「能力が不足しているから、クビにすると言われた」
「自主退職するよう、会社から強要されている」
「内定を取り消されたが、理由に納得できない」
「会社から本採用を拒否されてしまったが、泣き寝入りするしかないのか」
「契約社員で何度も契約が更新されているのに、いきなり契約を打ち切られてしまった」
「退職金が全く払われない」「退職金がなぜか減額されてしまった」

＜使用者側のご相談＞
「従業員とかわす労働契約書をチェックしてほしい」
「未払の残業代を支払うよう、退職した従業員から請求された」
「問題を起こした従業員の懲戒処分や今後の処遇についてアドバイスがほしい」
「解雇をした従業員から訴えられた」


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┃◆┃ご希望を第一に、質の高いサービスを提供
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当事務所は「弁護士業＝サービス業」という考えのもと、法的サービスの提供にとどまらない、きめ細やかなサポートを心がけております。
相談者様の立場に立って考え、不安な気持ちに寄り添いながら、明確な説明と的確な解決策をご提案いたします。
法律問題は難しく感じられがちですが、専門用語をできるだけ避け、分かりやすい説明を心がけています。
ご理解いただけるまで何度も説明しますので、安心してご質問ください。
「困ったときの相談窓口」として、安心してご相談いただける環境づくりに努めております。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ

【2】ご面談（事務所にご来所又はオンライン）、お電話、メール等でご相談

【3】解決方針と弁護士費用のご説明等

【4】正式なご依頼（委任契約）