問題社員の対応に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 無断欠勤や業務命令違反を繰り返す社員がおり、現場の業務にも支障が出て対応に苦慮していました。解雇処分も検討していましたが、後から不当解雇として訴えられるリスクを懸念し、どのように対応を進めるべきか当事務所へご相談に来られました。 【相談後】 弁護士が状況をヒアリングし、いきなり解雇するのではなく、まずは退職勧奨の形での解決を提案しました。経営者様に面談の正しい進め方や書面の作成方法をアドバイスし、最終的には弁護士が代理人として交渉を行った結果、適正な解決金を支払うことで、円満に合意退職が成立しました。 【先生のコメント】 問題社員への対応は、感情的にならず、法的なリスクを踏まえた慎重な手順が必要です。早い段階でご相談いただいたことで、労働審判などの重大なトラブルを未然に防ぐことができました。退職勧奨は進め方を一歩間違えると違法と判断されるため、まずは専門家へご相談ください。