いな なおふみ
井奈 尚史弁護士
井奈法律事務所
石川県金沢市橋場町1番29号 レジデンス兼六1階
労働・雇用での強み | 井奈 尚史弁護士 井奈法律事務所
会社の対応が「不当」だと感じたらご相談ください！【初回相談無料】「未払残業代請求／不当解雇／ハラスメント」経験豊富な弁護士があなたの再出発をお手伝いいたします「企業からの相談も多数・労務管理もお任せ」【電話・メール相談可】
- ご相談が早めれば早いほど、解決の幅が広がります。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「休日出勤した分の残業代を請求したい」
「解雇の理由に納得がいかない」
「産休を取ったことをきっかけに、雇止めにあった」
「ハラスメント被害にあたるのかどうか、自分では判断できない」
「仕事中の事故によって仕事ができなくなったため、損害賠償請求したい」
「退職代行をしてほしい」
上記のようなお悩みを抱えていても、どこにも相談できず困っているという方もいるでしょう。
些細な疑問や不確かなことでも結構です。
まずはお気軽にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い残業代／証拠集めからアドバイス
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未払い残業代を請求するには有力な証拠をいかにして集めるかが重要なので、証拠集めに関しては状況に応じて適切なアドバイスをいたします。
仕事をやめる前の方が証拠を集めやすいですが、退職後でも残った証拠から未払い残業を立証することができるので、諦める前にご相談ください。
また、会社との交渉は私がすべて代理で行うので、依頼者さまが会社側と面と向かって話し合いをする必要はありません。
【2】突然の不当解雇／再出発へのサポートを！
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不当解雇を争うにあたってはその後の生活まで見据える必要があり、あなたの再出発を適切にサポートいたします。
不当解雇を無効にできたとしても、争った結果会社に居づらくなってしまえば今までどおり就業を継続することは難しいでしょう。
依頼者様のおかれている実情を把握したうえで、今後の生活環境まで見据えた最適な解決策を私からご提案いたします。
解雇には納得がいかないけど先が見えず迷っているという方は、ぜひ一度私にご相談ください。
【3】早期のご相談が、解決の幅を広げます
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上記以外でもセクハラ・パワハラの被害や休日出勤・サービス残業など、少しでも心当たりがあれば気軽にご相談ください。
法的観点から適切なアドバイスをすることで、解決の糸口をみつけられるかもしれません。
また、早期にご相談いただければ取りうる選択肢の幅が広がり、対策を検討する時間も十分にとることができます。
相談の内容がはっきりしない段階でも構いませんので、まずは一度ご相談いただければと思います。
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┃◆┃企業からの相談も多数／労務管理に注力！
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労働者側だけでなく企業側からのご相談にも対応しているので、企業の経営者さまや労務担当者さまもぜひご相談ください。
労働者の雇用は法律により手厚く守られているので、対応を誤ると企業側は不利になるため、労使間トラブルは弁護士をいれて慎重に対応しましょう。
また、私は労務管理に力を入れて対応しているので、就業規則の整備をはじめとしたトラブル予防策についてもご相談を承ります。
私は労働者側・会社側双方からご依頼を受けており、利害をうまく調整できるので、労使間の円満な関係を構築できるようサポートいたします。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス