いけお しゅんすけ
池尾 俊祐弁護士
フォアフロント法律事務所
東京都港区虎ノ門3-25-2 虎ノ門ESビル802
労働・雇用での強み | 池尾 俊祐弁護士 フォアフロント法律事務所
【神谷町駅徒歩1分】残業代未払いや不当解雇、ハラスメントなど労働者側のお悩みから、問題社員対応や契約書チェックなど使用者側のご相談まで、労働・雇用問題に精通した弁護士が解決に導きます。ハラスメント対応や従業員向けセミナーも対応可能。
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「毎日遅くまで働いているのに、正当な残業代が支払われず納得がいかない」
「上司からのパワハラが辛く、会社を辞めたいが自分からは言い出せない」
「業務中の怪我なのに、会社が労災の申請に協力してくれなくて困っている」
「問題行動の多い社員の対応に苦慮しており、法的に適切な措置を知りたい」
「従業員からハラスメントで訴えられそうになり、企業としてどう対応すべきか悩んでいる」
労働・雇用に関するトラブルは、人生の大部分を占める「仕事」に関わるため、放置すると心身や経営に大きなダメージを与えます。労働者の方も、使用者の方も、法律の専門家が介入することで、迅速かつ適切な解決を図ることが可能です。
お一人、あるいは社内だけで抱え込まず、まずは一度当職にご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】労働者のお悩みを法的観点からサポート
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未払い残業代の請求や突然の不当解雇、職場のセクハラ・パワハラなど、理不尽な労働環境でお悩みではありませんか。
当職は、労働者側の視点に立ち、泣き寝入りすることなく正当な権利を主張するサポートを行っております。
「会社を辞めたいが言い出せない」という方のための退職代行や、会社が非協力的な場合の労災申請のご相談も承ります。
お辛い状況の中、お一人で立ち向かう必要はありません。
まずは当職にご事情をお聞かせください。
【2】企業側の労務リスク対策と紛争予防
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労働問題は、従業員側だけでなく雇用する企業側にとっても重大なリスクとなります。
当職は、問題社員への適切な対応や、将来の紛争を防ぐための雇用契約書・就業規則のリーガルチェックなど、経営者様に寄り添ったサポートを提供しております。
万が一「パワハラで訴えられた」といった場合でも、迅速かつ適切な対応で企業価値を守ります。
また、コンプライアンス強化のための従業員向けセミナー開催も承っておりますので、労務管理の見直しにご活用ください。
【3】神谷町駅徒歩1分・便利なWEB面談
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当事務所は、東京メトロ日比谷線「神谷町」駅の1番または3番出口より徒歩1分と、大変アクセスしやすい好立地にございます。通勤の途中や外出の際にも立ち寄りやすく、スピーディーなご来所が可能です。
また、お仕事が忙しくて平日のご相談が難しい方や、精神的なご負担からご自宅でリラックスしてお話ししたい方に向けて、便利なWEB面談も積極的に導入しております。
画面越しでも対面と変わらず丁寧にヒアリングを行いますので、ご自身の状況に合わせてご活用ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス