なかの きみよし
中野 公義弁護士
なかのきみよし法律事務所
下大利駅
福岡県大野城市東大利1-8-10 シティコートⅢ西鉄下大利駅前102
労働・雇用での強み | 中野 公義弁護士 なかのきみよし法律事務所
【下大利駅8分】【労災事故】【元公務員】【弁護士歴10年以上】【労働組合の対応可】労使双方（フリーランス）に対応。残業代の請求、不当解雇・雇い止めなどお任せください。慎重かつ丁寧に事件解決へと進めます。
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労災／お早めに弁護士にご相談ください
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・すでに労災認定を受けている方
・労災認定されるのか不安な方
などは弁護士にご相談ください。
労災に認定されると、労働者は労災から治療費や休業中の補償などを受けられますが、会社が労災申請に協力しないケースもあります。
迅速な申請手続きや会社との交渉、損害賠償請求などをサポートいたします。
【2】労働者側の実績が豊富！証拠集めからサポート
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労働問題において、労働者側の対応実績が豊富にあるため、適切な見通しや解決水準を立てることが可能です。
過去の裁判例を基に、「じっくりと交渉を進めるべきか」「法的手続きで争うか」などの判断をし、相談者さまにとっての最善の結果が得られるような解決方法をご提案します。
また会社とのやり取りやタイムカードなどの証拠がございましたら、面談時にご持参ください。
ご相談時点で証拠がない場合には、具体的な集め方をアドバイスいたしますので、ご安心ください。
【3】残業代請求／会社が応じる可能性が高まります
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未払いの残業代を請求したい方は、弁護士にご相談ください。
個人で請求すると、応じてもらえないことも多くありますが、弁護士に交渉を依頼することで、態度が変わる可能性があります。
残業代請求には、タイムカードや勤怠管理システムの記録などの証拠集めが大事です。
「すでに持っている証拠だけで足りるのか」
「足りない場合には、どのように集めれば良いのか」
を具体的にアドバイスいたします。
【4】不当解雇／泣き寝入りする前にご相談ください
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なんの前触れもなく突然解雇を言い渡されたり、辞めるように嫌がらせを受けていたりする場合は、ぜひ弁護士にご相談ください。
会社は簡単に従業員を解雇できない決まりとなっています。
不当解雇に該当する場合には、就労できなかった期間の賃金を請求できます。
また、就業中にハラスメント行為などがあれば、慰謝料も請求可能です。
交渉や法的手続きなど、すべて代行いたしますので、ぜひ頼ってください。
【5】使用者側もご相談ください
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使用者側の対応実績も豊富にあります。
私は弁護士になる以前、「労働基準監督官」や「厚生労働事務官」として働いていたため、中小企業における労務管理の現場での実情を十分に経験してきました。
就業規則等の作成及び適切な職場環境の整備、賃金面、人事異動関係、休職・退職といった、あらゆる労務管理におけるアドバイス・サポートをいたします。
労働者側の出方を予測できるため、先回りした対応が可能です。
会社としての最初の対応をミスしないためにも、トラブルが発生したら、お早めに弁護士にご相談ください。
会社の損失を最小限に抑えられるよう、尽力いたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「仕事で怪我をした」
「仕事で病気にかかってしまった」
「残業代を払ってくれない」
「不当解雇を受けたが、取り消してほしい」
「退職勧奨を受けたが、どうした方が良いかわからない」
＜使用者側＞
「従業員から労災と主張された」
「元従業員から未払いの残業代を請求された」
「自社の就業規則、退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
「問題のある社員への対応方法が分からない」
「労働組合の対応をどうすればよいか」
労働問題は解決の見通しを適切に立て、戦略を練ることが重要ですので、経験豊富な弁護士にお任せください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス