企業法務での強み | 中野 公義弁護士 なかのきみよし法律事務所

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労務にあかるい弁護士｜企業の成長をサポート
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私は弁護士になる以前、労働基準監督官や厚生労働事務官として働いていたため、中小企業における労務管理の現場での実情を十分に経験してきました。
就業規則等の作成及び適切な職場環境の整備、賃金面、人事異動関係、休職・退職といった、あらゆる労務管理におけるアドバイス・サポートが可能です。

【2】従業員との労働トラブルに対応
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会社が成長し、事業も拡大していくにつれ、さまざまなトラブルが起こりやすくなります。
とくに注意したいのは従業員との労働トラブルです。
従業員との紛争が生じてしまうと、労使間の信頼関係の減退や組織の士気が低下するなど、経営に支障をきたしてしまう可能性も少なくありません。
労働トラブルは企業の体力を確実に奪います。
ご相談いただければ、従業員トラブルや労働組合との対応など、適切に対処いたしますのでお任せください。
企業の成長を止めてしまわないよう、弁護士がパートナーとして支援いたします。

【3】地域の経営者さまに寄り添います
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「信頼できる相談相手がいない・・・」
「社員の定着率が低い・・・」
「そろそろ事業承継を考えなきゃいけないのかな・・・」

中小企業の経営者さまは、普段からさまざまなお悩みを抱えているかと思います。
立場上周りに相談しにくいこともあるでしょう。
私はそのような経営者さまの良き相談相手になりたいと考えております。
法律トラブルに関することはもちろん、プライベートのこともお話ししながら、皆さまと信頼関係を築いていけたらと思っております。


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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「新規事業の立ち上げにあたって、法的に問題がないかアドバイスがほしい」
「労働基準監督署から呼び出しを受けた」
「取引先から売掛金を回収できていない」
「弁護士から内容証明郵便が届いた」
「取引先から契約書の確認を求められている」
「ほかの従業員とトラブルを起こす従業員」
「従業員と揉めそうだけど、どう対応したらいいか分からない」
「労働審判を申し立てられた」
「弁護士と顧問契約を結んだメリットはあるの」
「雇い止めでトラブルになった」

当事務所は、顧問料月5万5,000円〜承っております。
事業内容や企業の規模により、オーダーメイドのサービスプランをご提案します。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）