とよだ しんし
豊田 進士弁護士
京浜蒲田法律事務所
蒲田駅
東京都大田区蒲田5-36-2 相互蒲田ビル1101
労働・雇用での強み | 豊田 進士弁護士 京浜蒲田法律事務所
【蒲田駅徒歩3分】 【企業側の対応がメイン】残業代請求、不当解雇などの解決実績が豊富！人事労務／労働審判／パワハラ・セクハラ問題／メンタルヘルス関連などの対応もご相談ください。弁護士が粘り強く対応。就業規則の見直しについても対応できます。
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人事労務管理に関する相談、残業代トラブル、パワハラ・セクハラ問題、メンタルヘルス関連いった労働法務に携わってきました。
ご依頼者様に最後まで、親身に寄り添い、豊富な知識・経験に基づいて法的な問題を解決に導くというのが私の使命です。
ご自身の問題が労働問題ではないのではないかと悩まれているのであれば、ぜひ、お気軽にご相談ください。
◆柔軟な対応体制
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・初回ご相談は30分無料
・土日祝日・夜間も対応
・完全個室での相談スペース
・子連れ相談可
・メールの相談／ビデオ面談可
◆【企業側】人事労務管理に関するお悩みに対応
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◎勤務態度が悪い社員やモンスター社員、問題社員の対応、解雇をお考えの場合
解雇通知書作成の段階から、弁護士に相談することをお勧めします。
慎重におこなわなければ、訴訟に発展しかねません。
どんな準備からはじめればいいのか、具体的なアドバイスをいたしますので、まずはお問い合わせください。
◆従業員に残業代未払い請求をされたら
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◎労働基準法の確認や労働時間の解釈をしっかり確認
◎使用者と労働者の立場から、労務管理のアドバイス
従業員から残業代を請求されたら、その請求が正当かどうかをしっかり吟味する必要があります。
先方の弁護士をつけて対応してくるケースが多いので、早急にご相談いただけたらと思います。
◆パワハラ・セクハラの示談交渉も実績豊富
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◎証拠の不十分で労働者側の訴えが却下されることもある
◎示談交渉、訴訟提起だけでなく、労働審判の申立てによる迅速な解決もご提案
直接の示談交渉がむずかしいセクハラ事案の場合、弁護士を挟むことで、相手方と話し合いがスムーズに行えます。
証拠についての判断も、とてもセンシティブで難しい案件です。
対応実績豊富な弁護士に、お任せください。
◆メンタルヘルス関連のトラブルも弁護士へ
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◎うつになってしまった社員の対応が大切
◎労働時間の解釈を確認し、労務管理のアドバイス
従業員との信頼関係がうまく築かれないと、さまざまなトラブルを生じるおそれがあります。
適切な対応について、弁護士へご相談ください。
二度と同じトラブルが起きないよう、就業規則の見直しについても対応できます。
◆このようなご相談はお任せください
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・労災請求をしっかりしたい。会社からの十分な補償がほしい
・未払いの残業代を請求したい
・勤務中に怪我をしたが、会社が労災扱いしてくれない
・上司からパワハラを受けている
・理由のない解雇を通告された
・退職した社員から多額の残業代金の支払いを請求された
◆取り扱い分野
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未払い残業代請求
未払い賃金・給与未払い
不当解雇・雇い止め
退職勧奨・退職勧告
労働条件・人事異動
内定取消
労災の損害賠償請求
セクハラ・パワハラ
マタハラ・産休・育休
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス