労働・雇用での強み | 宮森 惣平弁護士 白木蓮法律事務所

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】予防法務に注力｜お早めにご相談を
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労務トラブルは、ひとたび発生してしまうと対応に大きな労力と時間を要します。
だからこそ、事前の予防法務が重要です。
例えば、「辞めてもらいたい従業員がいるが、解雇できるのか」「従業員に異動を命じたところ異動に難色を示しているが、どうしたらよいか」といった点を丁寧にチェックし、問題の芽を未然に摘むことを心がけています。
「トラブルになりそうだな」と感じたらお早めにご相談ください。

【2】問題社員の対応もお任せください
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問題社員の対応において、方法を誤ると不当解雇や損害賠償請求につながりかねません。
私は、注意・指導から始まり、懲戒処分、退職勧奨、最終的には解雇に至るまで、各段階で何をどのように行うべきか、企業側の立場で一貫したアドバイスを提供しております。
特にセクハラやパワハラといったハラスメント対応では、社内調査の進め方、加害者・被害者双方への対応、再発防止策なども含め、実務的かつ配慮ある支援を行います。

【3】顧問契約も可能｜健全な企業運営を支援
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私はスポットでのご相談はもちろん、継続的な法的支援をご希望の際は顧問契約もご提案しています。
顧問契約を締結いただくことで、雇用契約書等の定期的な見直し、トラブル発生時の迅速な対応、制度改正への柔軟な対応が可能です。
また、従業員対応や社内体制整備について「ちょっと気になること」が生じた際にも、気軽にご相談いただけます。
貴社の人事・労務リスクの最小化と安定した経営の実現をサポートいたします。

※企業法務のページもご覧ください


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┃◆┃セカンドオピニオンも対応可能です
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「複数の弁護士の見解を聞いてみたい」
「現在の弁護士も良いが、念のため別の弁護士の意見も聞いてみたいと思っている」
といったご相談にも対応しております。
当事務所にご相談いただいた際に、現在の弁護士に相談・依頼している内容や現在の弁護士からのご意見、なぜセカンドオピニオンを希望されているかなどを細かくお伺いいたします。
そして当事務所にご依頼いただいた場合の見通しや費用などについて分かりやすくご説明いたします。
豊富な経験から依頼者さまにとっての納得のいく解決を目指してまいりますので、ぜひ一度ご相談ください。


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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「問題社員に適切な対応をしたい」
「従業員を解雇する際に法的リスクがあるのか不安」
「就業規則や労使協定を最新の法律に沿って整備したい」
「セクハラ・パワハラの内部調査をどう進めればよいか悩んでいる」
「労働基準監督署からの是正勧告にどう対応すべきか知りたい」
「従業員から団体交渉を申し込まれた」
「時間外労働や残業代に関するトラブルを未然に防ぎたい」

労働法に基づいた実務的かつ柔軟なアドバイスを提供し、企業の安定経営を法務面から支援いたします。
お悩みの際は、お気軽にお問い合わせください。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話でお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話で、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）