労働・雇用の事例紹介 | 宮森 惣平弁護士 白木蓮法律事務所

取扱事例1

• 労働・雇用契約違反

従業員に対する配転命令

【相談前】
従業員に対し、社内の別事業所への異動を示唆したが、従業員が難色を示した。配転命令を下してもよいか。

【相談後】
弁護士に相談した結果、本件で配転命令を出すと違法となる可能性があるとのことだったので、従業員に異動の必要性を丁寧に説明するにとどめた。
結局、従業員は異動に応じなかったが、配転命令は出さなかった。

【先生のコメント】
本件における従業員との契約内容等に鑑み、配転を命ずることは違法となる可能性があったので、従業員が任意に異動に応じない場合は配転を命じないよう助言した。
依頼者がこの助言に従って対応したので、トラブルの発生を未然に防ぐことができた。

取扱事例2

• 労働・雇用契約違反

従業員に対する懲戒処分

【相談前】
従業員が不祥事を起こしたので、懲戒処分を下したい、出勤停止の処分を下したいが、それでよいか。

【相談後】
弁護士に相談したところ、本件では出勤停止は処分として重すぎるとのことだったので、譴責にとどめた。
かつ、不祥事について従業員に始末書を作成させ、譴責処分も書面を通じて行うことで、記録を残すことにした。

【先生のコメント】
本件の不祥事について、過去の同種事案や裁判例を考慮すると、出勤停止は処分として重すぎると考えた。
他方で、従業員が今後も同様の不祥事を起こした場合に適正に処分できるようにするため、従業員に始末書を作成させ、譴責処分も書面交付の形で行うなど、今回の件を証拠化しておくよう助言した。