まきの ゆうき
牧野 裕貴弁護士
牧野法律事務所
赤坂見附駅
東京都港区赤坂4-1-1 SHIMA赤坂ビル5階
労働・雇用での強み | 牧野 裕貴弁護士 牧野法律事務所
【電話相談可】【初回相談無料】「労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応可」不当解雇／未払い残業代／労災／パワハラ・セクハラ／就業規則の整備／顧問契約など、さまざまな解決実績あり【夜間・休日面談可】【赤坂見附駅／永田町駅2分】
- 労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応。初回相談は無料なので、お気軽にお問い合わせください。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「突然解雇を受けたが、納得できない」
「未払いの残業代を会社に請求したい」
「退職代行を弁護士に依頼したい」
＜使用者側＞
「問題社員への正しい対応が知りたい」
「元従業員に訴えられた」
「トラブルを未然に防ぐため、就業規則を整備したい」
当事務所は、労働者側・使用者側、どちらについても豊富な対応実績があります。
どのような問題であっても円滑な対応が可能ですので、ぜひ一度ご相談ください。
初回相談は無料なので、どんなことでもお気軽にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を！
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「急に解雇された」
「試用期間に解雇された」
という方は、すぐにご連絡ください。
試用期間・本採用を問わず、使用者は無条件で労働者を解雇することはできません。
解雇を実施するには、手続き面を含め、さまざまな配慮をしなければなりません。
私は不当解雇についても豊富な経験がありますので、安心して対応をお任せください。
解雇無効の主張や解雇期間中の給与の請求など、依頼者さまのご要望を叶えるために粘り強く対応します。
【2】労災にも対応！
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労災保険からは治療費などの給付を受けられますが、すべての損害を補償してくれるわけではありません。
労災保険の給付額が不十分なときには、損害賠償請求が可能な場合があります。
損害賠償請求を行うには、会社に落ち度があるかどうかを慎重に判断し、適切な損害賠償額を会社に提示することが重要。
専門的な知識と高い交渉力が必要になりますので、ぜひ弁護士にご依頼ください。
【3】未払い残業代は請求できます！
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未払い残業代を請求するには労働時間を正確に洗い出す必要があるため、タイムカードなどの証拠を集めなければなりません。
タイムカードがない場合には、業務に関するメールなどが証拠になる可能性があります。
私は証拠収集の段階から適切にアドバイスしますので、「証拠が足りないかもしれない」とお悩みの方もぜひご相談ください。
これまでの経験で培ったノウハウを活かし、残業代の全額を獲得できるよう尽力します。
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┃◆┃企業さまからのご相談も承っております
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当事務所は企業側（使用者側）の労務問題にも精通しています。
雇用契約書や就業規則などのリーガルチェック、企業向け講習会の登壇といった予防法務のほか、問題社員の対応やパワハラ・セクハラに関するご相談など幅広い対応が可能です。
顧問契約をしていただくと、企業さまの事業内容や現在の労務環境を十分に把握したうえで、トラブルの予防に向けたアドバイスをすることができます。
万が一トラブルが発生した場合も迅速に対応しますので、ご安心ください。
事業規模や業界を問わず、円滑な企業経営を支援します。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス