不当な人事異動の法律Q&Aランキング

売上200億円の中小の建設会社です。 会社スマホに 我が社では プライベートのGmailやLINEを入れて 社員と共有グループを作っていたり カレンダーを共有したりして 活用しております。 そのプライベートのGmailを 会社の...

2025.4〜6月 職場で 上司から2名から(主は1名) の、パワハラ 詳細:暴言、人格否定、暴力、長時間の叱責 業務過多、虚偽の発言、不当昇格不当降格 ※証拠あり 途中経過: 7月〜9月現在まで職場に行けず欠勤 会社側へパワハラを相...

労働問題で、 個人的に裁判外の交渉中です。 私は不当に解雇されております。 解雇内容は 意味もなく、田舎の子会社に出向など、 不当措置と感じることがあったために、 人事部に説明を求めると、とってつけたような理由をつけられ、解雇になり...

ある村のホテルで勤務。周りはしごとを教えてくれないし、さらに陰口言われた結果は私の名誉が毀損されていることは上司が出るまで私を排除するような行動がわかりました。それ以来はうつ病症状の発病にさせられ、数か月今も病休中に追い込まれている。...

現在、労働契約上の地位確認を求める訴訟を提起し、本人訴訟にて対応しております。 法学部出身の友人からの助言を参考にしながら、これまで進めてまいりました。 裁判官より和解の提案がなされており、相手方からは未払賃金（バックペイ）の支払...

ベンチャー企業人事マネジャーです。 現在 不当解雇の件で元社員と裁判中です。 不当解雇を受けた相手が、 復職希望で、 解決金（数ヶ月）での和解を蹴り続けた場合はどうなるのですか？ 会社としては復職させるしかないのでしょうか。 ...

先日、業務内の打ち合わせで盛り上がってしまい、先輩社員に対し、あまりよろしいとは言えない発言をしてしまいました。（バカとかアホではなく、この仕事のやり方は納得がいかない、若手ができるのにできないのは、困るなど） それらを踏まえ、会社...

会社側の雇用契約違反により退職予定でしたが、会社側から契約内容を正すとお話しがあり、退職取りやめとなりました。 その内容を上司であるAさんにも、翌日に伝えられてましたが、翌々日後に職場全体のLINEグループを私を除いて、作成されてお...

中小企業の経営者です。 高度人材の中途社員を解雇しました。 解雇しやすいとネットで調べて 営業職で あまりパフォーマンスの 高くない方だったため 解雇予告1ヶ月で解雇に踏み切りました。 解雇面談は一回のみです！ 今後もパフォーマン...

市役所勤務です。パワハラや職場の人間関係にて鬱病で休職しました。復職に対し市役所の条件と主治医の条件が合わずに休職3年で退職に追い込まれました。不当解雇にあたるか教えてください。 ①人間関係のストレスによる発病の為、一時的にでも部署...

許せない数々のパワハラ、不当解雇 地方公務員。市の職員で男性保育士でした。 パワハラ隠蔽と不当解雇、慰謝料請求したいです。 群馬県在住です。よろしくお願いします。 以下経緯 ①自分だけ息子と同じ保育所に異動。同僚から 　保護者と...

パワハラを理由に人事異動を命じられました。 立場的に中間管理職に含まれるのですが、言葉には気をつけて粛々と仕事をしていたつもりです。反りの合わない人も中にはいますが、先日私のパワハラが原因で大量退職をすると報告があったので違う部署へ年...

私はベンチャー企業人事部の立場です。 社長の指示で 解雇をしたい社員がいます。 年収1500万円の 中途採用の幹部の方ですが、 社長との折り合いが悪くなり、 社長指示で解雇にできないのか？と。 そこで、 解雇理由を探していたと...

地位確認訴訟中です。 もう後半戦です。 明らかな不当解雇でしたので、 本人訴訟で頑張りました。 裁判官から、 双方3回ずつの期日を終えて 和解の話が出ております。 私は年俸1400万円 外資の証券アナリストです。 こちらは...

労務担当者で労働法の勉強をしています。 法律相談とは違ってきますが、労働法に強い弁護士のかたはどのような書籍・雑誌等で研鑽を積んでいるのでしょうか ご教示いただくと幸いです。

「適性人事でない」と証明する方法がないでしょうか？　もしくは、異動撤回できないでしょうか？ 勤続30年超の女性（一般職採用で、事務一筋）。 去年4月から新設部署へ異動になりました。 ですが、会社側は単に退職させたくて異動させたのだと...

残業があり得ないほど多い部署を打診されている。 断れば、過去に病んだ部署に戻されるのは確定路線。(体調を崩していたが、ギリギリのところでやり過ごしていた。理由は書かず何度も異動願いを出し続け、今の部署では安定して働けている。) 残業過...

職場でのハラスメントと、その後の心身不調・退職について、証拠が少ない状態でも法的対応が可能かご意見を伺いたく相談いたします。 内容は伏せて概要のみお伝えします。 ■相談の背景（内容を伏せています） 経営者からの不適切な発言 外部の指...

不当解雇訴訟の原告です。 被告企業の準備書面には、 誹謗中傷の嘘ばかり書いてあります。 能力不足とのことがツラツラと ありえない表現で書かれており。 【質問1】 反論をするのですが、 パソコンやスマホなども取り上げられており、 仕事...

2025年8月から部門責任者に任命され、部門内の採算管理、人事評価、部下への指導、仕入管理、販促企画立案などの業務に従事していた者です。同年9月頃から、部下から指示を無視され始め、その人に任せていた業務が停滞していました。ヒアリングを...

私は50代の営業職（通常は直行直帰の営業）で現在上司からのパワハラ（調査中で未認定）を受けうつ症状（診断書あり）で1か月の休暇取得していました。体調が戻ったので出勤しましたが１か月の営業所待機（自社製品の取説読み込み、営業資料の読み込...

１年ほど前に会社のパート1人が私に電話で脅されたとの嘘の報告を入れ 報告を受けた上司(A)から突然１店舗を出禁、部下やアルバイトと連絡を取る事を禁止。 (私は複数店舗の店長をやっていました) 別の上司(B)は、その店舗のアルバイト達に...

私は約2.5年前に今の部署に社内公募で異動しました。7月に入り、今年の1月に昇格した上司からミーティング設定されて激務部署へ異動を打診されました。異動理由として、新規の案件がないことに加え、そもそも人が足りていたのに私が2.5年前に異...

22歳の息子が勤め先の会社で先輩からの暴言に悩んでおり、2週間ほど前に配置転換していただいたようですが 先日その先輩から暴行を受けました。 息子4年目、先輩6年目くらい。 証拠となる防犯カメラの動画は会社に確認してもらっているところで...

日頃から女性の上司と意見が合わず改善の手助けを人事課長に相談したが、私に非があると言われ、希望しない片道1時間半の未経験職種への異動を命じられました。人事課長はやたら女性の上司の方を持ち私の事ばかり責めてきて挙句、異動が受け入れられな...

10月末頃、職場内で部門異動の話がありました。 人数の足りている部門から人事異動の予定で店長・次長の間で話が固まっていたようです。 ですが、もう1人の次長が『うちの売場は不仲だからこの子(私)を出すよ』と言い出したそうなのです。 あく...