社員から受けた傷害。労災適用か否か。
新潟地裁の平成15年7月25日の裁判例では「労働者（被災者）が業務遂行中に同僚あるいは部下からの暴行という災害により負傷した場合には、当該暴行が職場での業務遂行中に生じたものである限り、当該暴行は労働者（被災者）の業務に内在または随伴...
タイミーの勤怠について
ご質問いただいた逮捕の可能性についてですが、結論から申し上げますと、直ちに逮捕される可能性は極めて低いといえます。今回のように被害額が数千円程度で、住所不定でなければ、まずは警察から任意での出頭を求められ、事情聴取を受ける形（在宅事件...
派遣元から退職金未払いの通知、契約上請求可能か？
>今年の4月に派遣元の担当者へ、「退職金が支払われる対象の期間まで勤務し、その後に退職したい」旨を伝えました。 担当者からの回答は「派遣契約開始日は2022年12月5日のため、2025年12月5日まで出勤すれば退職金が支払われる」とあ...
職場でのパワハラと名誉毀損への具体的な対処法について教えてください
ご相談の状況は、職場内でのパワーハラスメントに該当し得ます。「毒を入れた」などと事実無根の発言を行い、周囲とともに嘲笑・誹謗した行為は、名誉毀損（刑法230条）または侮辱に該当する可能性が高く、また労働安全衛生法上の「パワーハラスメン...
事前申告なしで給料が減りました。理由を明確にしたい上、相談したいです。
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、...
契約社員の無期転換ルール、常駐勤務での適用は？
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。無期転換は、労働契約の空いた方に行使できる権利です。Bには行使できない可能性が高いです。どうしてもどうしても納得いかなければ、この手の問題に精通した弁護士等に、証拠等を直接示すなどして、...
選考理由の開示について
はい、法的権利はないです。ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしてもどうしても納得いかなければ、この手の問題に精通した弁護士等に、証拠等を直接示すなどして、詳細で分析していただくのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈...
業務委託社員ですが、命の危険を伴うアポなし来社対応をお客様から頼まれました。
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為...
職場でのパワハラ問題についての法的対処法は？
事実がすべて認められることを前提にすれば、相応の慰謝料等の損害賠償請求が可能です。 治療費等は労災申請も可能と思われます。 その会社での勤務継続のご意向等によって、会社に求める内容や、加害者個人だけに損害賠償請求をするのか等、方針が変...
フォークリフト作業での騒音指摘はパワハラに該当するか？
ご質問に対して回答いたします。 厚生労働省の告示によれば、パワハラは、以下の６類型に分類されます。 ①身体的な攻撃 ②精神的な攻撃 ③人間関係からの切り離し ④過大な要求 ⑤過少な要求 ⑥個の侵害 また、これらに共通する前提条件として...
配送中に相手のご自宅を傷つけた場合の賠償責任と今後の対応について
実害があれば、損害賠償請求されてしまう可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。客観的証拠が不可欠です。まずは会社によく相談なさっ...
配偶者に無断で口座を開設された
すみません。（誤）同公使→（正）同行使です。偽造有印私文書行使のことです。
派遣先からの出勤拒否
詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 前提として、契約外の業務といえるとは断言できないのです。関連した付随業務と言えるかどうか本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険...
育児休業給付金の書類を会社に送らせる方法は？
ハローワークの書類ですのが、監督署の琢は難しいと思います。どうしても不安であれば、この手の問題に精通した弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。相談だけでよいかと思われます。
職場からデータ改ざんの犯人扱い
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険で...
シフト制職場での不公平な勤務割り当てに法的問題は？
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、シフトについての合意、例えば、一定の勤務がどれだけ保証さ...
派遣社員が契約範囲外の業務を指示された場合の対応方法
お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、付随業務として、労働契約上の業務の範囲に含まれる可能性が高いです。まずは会社によく相談なさってくださいね。納得がいかない場合は労...
派遣先の有休奨励日での欠勤、休業手当請求の可否は？
可能です。 ５日以上休みを取っている場合は、時期指定できませんし、全日指定もできません。 労基署に相談されてもいいでしょう。
派遣社員としての給料未払いが続く場合の対処法は？
現段階では弁護士を介しての請求というよりは、労働基準監督署にご相談いただく方がよろしいかと思います。 労働基準監督署は、残業代など解釈の余地のある部分はあまり積極的に介入してくれないこともありますが、 賃金の未払いの相談はそれなりに相...
派遣社員のデータベース利用に関する法的見解は？
＞法律的にはどちらが正しいでしょうか? 何のデータベースなのか分かりませんが、契約内容次第です。 会社に確認した方がよいかと思います。
派遣社員に対しての不当な扱いについて
あなたの雇用契約は、派遣元と結んでいるので、労働条件の食い違いは、派遣元 が責任を負います。 派遣元が、派遣先に交渉して、条件を是正する必要があります。 実質的には、派遣先が不当でも、あなたとの関係では、派遣元が不当になります。
派遣社員です。業務内容が求人時と就業明示書で相違があるため、更新満了前でも辞めたいが可能ですか？
派遣元のミスでしょう。 採用時である基本契約のときに、業務内容を一般事務ではなく、営業事務と明示すべきでしょう。 雇用後に、異なった業務で派遣するのは違法でしょう。
派遣社員の不当な扱いについて法律的な事が知りたいです。教えてください。
病院は、手当てを派遣元に支払う義務があるでしょう。 支払いがなければ、不当差別になりますね。 派遣元も、事実関係を承知しているなら、病院に請求 する義務があるでしょう。 一度労基に働きかけてみるといいでしょう。
派遣社員の傷病手当について
１，待期期間3日、4日目から計算されますね。 ただし、有給期間の支給はないですね。 ２，後者の方が受給期間は長くなるでしょう。 ３，派遣元の証明が必要ですね。 ４，医師の証明と派遣元の証明があれば、いつでもいいでしょう。 ５，診断書で...
派遣社員の傷病手当申請で契約解除を通告された場合の対応策
傷病手当の申請の条件が整っているなら、傷病手当の 申請が一番ですね。 書式をＤＬするといいでしょう。 派遣会社が協力しない時は、監督署に相談するのがいい だしょう。あるいは、健康組合ですね。