身分証明書を紛失した場合の再発行方法と対策について
なんらか方法はあるはずです。 あらためて市役所にご相談いただき、それでも対応が得られなければお近くの社会福祉協議会にご相談いただくようにお願い申し上げます。
窃盗の後、すぐに返金、警察沙汰を回避できるか不安です
派遣先のお金を盗んだのであれば、被害届を出すのは派遣先です。 詳細が分かりませんので何とも言えませんが、被害届を出されている可能性はありますし、仮にお金を戻したとしても窃盗がなかったことになるわけではありません。
派遣バイト先より名誉毀損で訴えると言われた
名誉毀損にはならないと思いますが、仮に裁判所から書類が届いたら、それを持ってすぐに近くの法律事務所に相談に行くことですね。
派遣先での窃盗をしてしまい、悩んでます。返金しましたが、派遣会社の担当者の言葉が本当なのか
前派遣先は連絡が来たらでいいでしょう。 全派遣会社共有のブラックリストはないと思います。 表向きに犯罪行為を伝える事はないでしょう。 これで終わります。
職場での同僚からの否定発言は名誉毀損に該当するか？
ご自身の行為や事実関係が不明なため落ち度の有無についてはわかりません。
未使用の制服をクリーニングして返すように要求されました。
不当な要求でしょうね。 クリーニングの必要がない時まで、クリーニングする必要はないと反論すれば良いと思います。
派遣労働において、派遣先業務時間外の面談等については業務時間に含まれるのでしょうか?
内容を拝見する限り、労働時間と評価される可能性は高いと思われます。 ただ、金額的にはあまり大きな額にはならないでしょうから、弁護士に依頼するとなると費用倒れになってしまう可能性が高いように思われます。 そのため、記録をしっかりと残した...
パパ活の確定申告について
贈与税、確定申告で検索してくれますか。 これで終わります。
派遣元と派遣先の有給休暇について
あなたが、有給として申請すれば、有給休暇ですね。 申請せず、就労していたなら15日は、労働日ですね。
古い規約に同意して入社をしていた場合。
「契約をなかったことに」、「不正契約」 上記のような対応、評価は難しいでしょう。 ご対応に関しては、会社側と協議をしてということになります。
上司のハラスメントによる体調不良での休業、給与請求は可能か？
労働基準監督署で労災認定されれば、賃金を請求できますね。 監督署で相談されたほうがいいでしょう。 認定の手続きは、指導してくれます。
契約期間内の解雇について
解雇原因のない不当解雇なので、全額請求していいと思います。 労働総合センターにも問い合わせるといいでしょう。
単発派遣看護師のコロナ感染の補償について。
労災保険の対象となる可能性が高いと考えられます。 詳細については、派遣会社又は労災保険相談ダイヤル（インターネットで検索すれば番号が出てきます）等に相談されてはいかがでしょうか。
派遣社員のデータベース利用に関する法的見解は？
＞法律的にはどちらが正しいでしょうか? 何のデータベースなのか分かりませんが、契約内容次第です。 会社に確認した方がよいかと思います。
派遣労働契約解消に関する問題についての相談
労働者派遣契約は書面で締結されているでしょう。 派遣先は、派遣元との個別派遣契約を解約する正当な理由がなければ解約できません。 今回は、正当な理由がないようです。 解約を、派遣元が受け入れるならば、あなたと派遣元との雇用契約に基づき、...
有給未払い及び社会保険返還に関する相談
呼ばれている理由が定かではありませんが、 退職時には書類等のやり取り（保険証返還、源泉徴収票など） がなされることが一般的ですので、 その対応の可能性も考えられます。 有給申請の件でもトラブルがあるということなので、 場合によっては...
正社員採用延期について
状況的には、B（元）にとってみれば、継続的・長期的な業務がある場合は、 A（下請）への中間マージンが生じない直接雇用にメリットがあるため、 勧誘を行ったという経緯でしょう。 ご自身がAとの関係で「有効」な競業避止義務を負っていなければ...
仕事でのストレスで病気になり、労災が使えるのかを知りたい
発症の原因が職場環境にあることを証明する必要が出てくるため因果関係の立証に困難な部分があるのは事実かと思われます。 立証の困難性のリスクを踏まえた上で弁護士を立てて争っていくのかどうかを慎重に検討する必要があるでしょう。 一度資料...
内定取り消しについて です。
「経歴詐称」というタイプの内定取消事由にあたります。 募集要項に書かれていなかったとしても、真実の経歴を秘匿する経歴詐称は、重大な信義則違反に該当し得るものと思われます。 もともと、内定は、解約権留保付きの労働契約です。 法的には内定...
内定した会社を辞退したい
一応は、法律論としては雇用契約に準じて、口頭でも成立、辞めるときは２週間前の通知、それがないと損害賠償と言うことになるのでしょう。 が、実際には損害はないでしょうし、辞めると言っている人間を数日はたらかせる意味もないので、実際には即時...
派遣元との給与の約束が守られず、給与が少ない場合の対応及び相談について
労働条件について、行き違いがあるようですね。 相手に対して、計算の根拠を説明してもらうといいでしょう。 時給換算の方法で、食い違いが生じたのでしょうか。 本社と交渉したり、労基に相談にいくことも、必要かもしれません。
派遣先での急な仕事の撤退により困っています。助言をお願いします
派遣先の都合で撤退するのですから、派遣元は派遣社員に対して、契約期間中の休業手当 ６０％以上を支払う義務があります。 雇用契約書を詳しく見ると記載がありませんかね。 なお、二重派遣は違法です。 監督署に相談されたほうがいいと思います。
給与支給の遅延について
支払日の翌日から、年３％の損害金が発生します。 あなたの場合は、いくらにもならないでしょうが、請求権はあります。
【休憩時間に関する労働法についての相談】
１，違法です。 基準法違反です。 ２，時間外手当でしょう。 ３，違法です。 基準法違反です。 労基に相談すれば、調査が入る可能性がありますね。 あなたも、引き続き、労働時間、休憩時間の記録に努めたほうがいいでしょう。
無期雇用派遣の定年後の再雇用について
１，休業補償なので、6割程度でしょう。 ２，あり得るでしょう。
派遣先会社による業務不履行による損害賠償請求の可否について
法律的には、相談者、派遣元、派遣先という３者がいます。 職場環境を整える義務は派遣元にありますので、相談者としては、派遣元に請求をしたり労災の申請を行うことになります。 その上で、派遣元から派遣先に対して、派遣先が不適切な行為を行っ...
派遣社員です。業務内容が求人時と就業明示書で相違があるため、更新満了前でも辞めたいが可能ですか？
派遣元のミスでしょう。 採用時である基本契約のときに、業務内容を一般事務ではなく、営業事務と明示すべきでしょう。 雇用後に、異なった業務で派遣するのは違法でしょう。
A上司からのパワハラによる退職を考えているが、欠勤日数の給料要求は可能か？
労災もしくは健康保険の傷病手当なら、一定額補償されるでしょう。 そうでなければ、欠勤については、給与は発生しないでしょう。 欠勤分は控除されるのが普通でしょう。
別居と転職の住所変更について
実際に起居している場所が、住所になります。 ただし、書類によっては、住民票の住所を併記することになるでしょう。 派遣会社には、転居予定であることを伝えて置けばいいでしょう。 保険証住所は、転居後住民票を異動したら、変更届けを出せばいい...
教員です。同僚に勝手に作られた仲直りの場に納得いかない。解決策はありますか？
担任も、背景事情を詳しく聞かなかったのは、手落ちだったですね。 あなたの精神的苦痛まで考える余裕がなかったのでしょうかね。 また、生徒が教師を思慕することは昔からよくあることです。 思春期特有の一過性の現象なので、取沙汰しなくてもいい...