A上司からのパワハラによる退職を考えているが、欠勤日数の給料要求は可能か？

Question

2023年4月下旬頃、派遣先企業にてA上司の指示のスピードについていけずミスを連発しました。
謝罪したものの、それ以降上司から「やりとりはチャットかメールでお願いします」と言われました。
A上司は私の隣の席です。周囲に誰か居る時は、良く思われようと取り繕って直接問いに応じてくれますが、私と二人だけだと無視です。
一応チャットやメールで仕事はできている状況ですが、私が理解できない時はB上司に相談するといった手間がかかっています。
隣の席なのに直接会話できないにもかかわらず、私の席まわりの備品を無言で開け閉めするといった異様な状況に委縮、仕事を与えられず暇でまたミスをするといった悪循環になってしまいました。
尚、派遣契約期間は5月末まで（更新の可能性あり）で、4月中旬にA・B上司共に更新に応じています。
一方、派遣元からは事前に更新前の意思確認の時期と手段は知らされていませんでした。
私は内心当初からA上司に違和感を感じていたので（配属時に周囲に紹介してもらえない等）、更新したいか迷っていました。
5月中旬現在、B上司から派遣元へ状況連絡、派遣元担当と今後話し合う予定です。
B上司からは、精神衛生上私の都合の良い時期に退職してもらっていいからと言われました。
まだ健康保険を使いたいので退職ではなく月末まで欠勤したいです。
欠勤した日数のお給料を派遣先に要求はできますか?
どうぞご教示お願いします。

内藤 政信 弁護士 · Accepted Answer

労災もしくは健康保険の傷病手当なら、一定額補償されるでしょう。
そうでなければ、欠勤については、給与は発生しないでしょう。
欠勤分は控除されるのが普通でしょう。