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面接で守秘義務に抵触しそうな質問を受けた場合のリスクは？

実際に守秘義務に違反している質問かどうか面接官は確認できません。なので、質問を変えている以上ハラスメントにはならない可能性が高いです。ただ、あなたがその職場に就職した場合に、守秘義務に違反する質問をされる可能性があるという意味でその会...

不当解雇訴訟の和解交渉で提示額を引き上げる戦略は有効か？

和解における裁判官の心証と判決が異なる場合はないわけではありませんので、解雇無効が認められることを当然の前提にするのはリスクがあります。 現状の裁判進行では負けの結論はないのかもしれませんが、仮に請求棄却となると、控訴して今より和解...

VTuber事務所をすぐにやめるにはどうすればいいか。

契約内容をまず確認して、 契約上どういったリスクがあるのかの把握をする必要があります。 ただ、vtuber事務所の場合、きちんとした契約書を作成していないことも多いので、その場合は、契約時にどのようなやりとりがなされ、そのうちどの部分...

不当解雇で裁判外の交渉、金銭解決は不利ですか？

【質問１】交渉段階で原告の私側から金銭的解決を持ちかけるのは、弱気の姿勢になりますでしょうか？不利な交渉になりますか？訴訟になると圧勝だと感じておりますが。 【回答１】交渉段階で原告側から金銭的解決を持ちかけるのは問題はありませんが...

不当解雇での戦い方と圧力に対抗する方法は？

【質問１】仕事で穴を開けた事はないのですが。こんなことで解雇された場合、不当解雇で戦えますか？ 【回答１】不当解雇で争えると思います。きちんとエビデンスを揃えて置くべきであろうかと思います。二つを準備してください。 １）解雇通知書　...

上司からのパワハラ疑惑で名誉毀損で訴えることは可能か？

（２）不特定の判断基準について 「不特定」とは、相手方が特定の人にとどまらないということです。具体的事例として言えば、「インターネット掲示板への書き込みやSNSへの投稿、マスコミによる報道などは「不特定」に該当することは、明白であると...

解雇後のバックペイ請求と退職金交渉の適切な方法は？

バックペイは解雇日から不当解雇であることが確定した時期なので、ご質問の場合、和解した日になると思います。 交渉自体は問題ないと思いますが、バックペイは就労の意思があることが前提になっているので、形式的にはあくまで会社に戻りたいという意...

相談放置はパワハラになりますか？

パワハラ相談の放置は、それ自体がパワハラというよりかは、安全配慮義務違反という別の義務違反が生じます。 弁護士などに相談して、安全配慮義務違反も根拠に再度、パワハラについて申し出るとよいと思います。

不当解雇での裁判、大手法律事務所と個人弁護士の選択肢

【質問】不当解雇で労働裁判を考えておりますが、有名な大手法律事務所にお願いするのがいいのでしょうか？新司法試験の２０代のまだ経験年数が数年の先生がやっている個人弁護士事務所だと勝てないでしょうか？ 【回答】まずは、事案について検討し...

不当解雇を巡る長期交渉、復職の可能性と戦略は？

①相手の弁護士にも立場があります。 相手の弁護士が、依頼者である会社から「何としてでも復職させないでほしい」と言われれば、 交渉での復職は難しく、訴訟による強制力が必要です。 ②裁判でも半分以上は和解で解決しますので、戦いであること...

理不尽な解雇への対処法：復職を目指すための法的手段

【質問】理不尽な理由で解雇されております。復職希望なのですが、訴訟がベストですね？、労働審判では復職は不可能ですね？年収１７００万円です。経理部長でしたが、キックバックをもらっている役員を暴露したら刺されました。 【回答】復職を希望...

セクハラ被害で証拠がメモのみの場合の裁判の行方は？

【質問１】セクハラをされた場合、証拠の動画がないと裁判では勝てませんか？ 【回答１】もちろん、あなたの話すことも証拠の一つになります。その場合には、あなたが話していることの信用性が吟味されることになります。客観的な証拠などがあれば、そ...

労働審判での復職の可能性とブラック企業での交渉対策

可能ですが、相当に精神的にはしんどいのではないかと思います。 もちろん違法な行為には対抗すればよいのですが、会社で浮くようなことはどうしてもありますので。 交渉は相手とあなたの希望次第ですね。 ブラックであれば、弁護士に相談したとき...

有給を勝手に申請したあとの言葉について

原因は、あなたの確認不足だったのですかね。 結局、有給として処理されて、3日分の有給を損した結果になったんですかね。 あなたは、善意でやったことなので、相手から言われるほどのことではないと 思ってるんでしょうね。 僕も、相手の言い方は...

これはハラスメントに該当するか？

綿密に、時系列で経緯表を作成して、弁護士と協議されるといいでしょう。 パワハラと認めることができれば、慰謝料請求を出してみるといいでしょう。 以上で終わります。

労働問題での復職交渉は可能か、弁護士の見解は？

解雇無効の可能性が高いと考えているのなら、すぐにでも労働審判や労働裁判を起こすという方針もありえると思います。 「戦い」なので、話し合いを持ちかけることはしないというのはその通りかも知れませんが、相手からこちらの希望に添う回答が来るこ...

不当解雇と残業代未払いの交渉中、企業が返信を渋る理由は？

【質問1】 被告企業にとっては 何度かやり取りをして、勝ち目がないとわかると、もう返信をしてこないこともありますか？ その可能性もありますし、 逆に、勝ち目があると考えているので、解雇無効の裁判を起こされてもそこで対応すればよいと考...

家族情報等個人情報について

個人情報の漏洩になるでしょう。 罰則はありません。 悪口の内容によっては名誉棄損になるでしょう。 不法行為として慰謝料請求の問題になりますね。

労働審判における虚偽主張と裁判官の評価について

＞被告企業の顧問弁護士の先生は、法律のプロにも関わらず、被告企業の言葉を鵜呑みにして、 ＞原告相手に虚偽ストーリーや誹謗中傷を書いてもいいのですか? 弁護士によって様々なスタンスがあり得るとは思うのですが、訴訟代理人弁護士としては依...

経歴詐称での解雇は可能か？不当解雇のリスクは？

【回答１】解雇後に不当解雇で訴えられた場合には、履歴書が証拠になると思います。前職にヒアリングしても教えて貰えないことが多いので、きちんと本人にヒアリングをして認めさせるというプロセスを取った方がよいかと思います。 【回答２】まず、...

不当解雇に対する交渉進展が遅い理由と解決策は？

【質問１】なおさら、誠意ある回答をして欲しいのですが。４ヶ月も経っている本当の理由はなんでしょうか？ 【回答１】おそらく、あなたが法的な対応をしてこない限りにおいては、先方は具体的な解決案の提案をしてこないと思います。次の措置を講じて...

交渉が企業にとっても有利ですよね？

裁判外の交渉は、時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということですね？ だからこそ解決に向かいます。 「この次の段階では訴訟になる、そうなればより大きなダメージになる、それならばその前の段階で」という判断もあります...

不当解雇後の復職、労働条件は和解協議で改善可能か？

①不当解雇を争って会社に復職できることになっても、『復職後に不利な労働条件を押し付けられるのではないか』など、復職後の労働条件に関していささかの不安があります。和解協議の中で復職後の労働条件をしっかり打ち合わせるのも可能ですか？ →ご...

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