復職面談での発言はセカンドハラスメントに該当する？
会社の専務によるセクハラで適応障害となり
4ヶ月程休職している者です。
労災申請中です。
（セクハラに関しては、証拠と言えるものもなく弱い立場です。）
先週、室長と復職面談があり、とてもショックなことを言われました。
・労基署に出した文章は嘘偽りないのか？
・本当に専務だけが悪いと思っているのか？
・あなたにも非がある（声が高い、色気がある、男性社員としか親しくしない、言葉を発すると男をたぶらかすと思いなさい等）
色気があるなんて言われても、職業柄男性社員と同じ作業着ですし、わたしの部署、部署のあるフロアには男性社員しかいないものですから、男性社員としか話さなくなるのも当然だと思います。
・労災申請を申請するというのは、会社に喧嘩を売っているということだけど、それでも本当に復職したいの？私（室長）なら辞めるけどね！
・復職するなら、言動を慎しむこと。
・復職しても、今まで通りの人間関係ではいけないし、避けられるだろうし、辛い思いするけど覚悟出来てる？
など、結構キツいことを言われました。
これは、セカンドハラスメントやパワハラに該当しないのでしょうか？
それとも、この程度は普通のことですか？
会社に非があるのであれば、会社を訴えたいと思っています。
訴えた場合、費用倒れする可能性の方が高いですか？
面談は1時間程あり、全て録音しています。
お気持ちはよくわかります。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 応援しています！！