社長のハラスメント被害で退職、慰謝料請求は可能か？
従業員数6人と社長と奥さんの8人の会社で
事務員をしています。
正社員事務は私1人で、9年目になります。
今年に入り、社長より日曜日に呼び出され、10年後を目標に会社を引き継いでほしいと打診されました。
迷いがある中も、社長に同行し取引先へ挨拶回り等勉強会、セミナー等に参加するようになりました。
勤務時間は8:30〜17:30が基本ですが、ひとり親家庭で、通勤に片道車で1時間とかかる為、8:00〜17:00勤務と融通をきかせていただいております。
8:00〜8:30までは他の社員は出勤しない為社長と2人きりになります。
ひとり親で今の仕事だけでは生活が厳しく、会社も了承の上Wワークをさせていただいてました。
夏前頃に会社の引き継ぎの話や今後のことを考え、Wワークをするなら残業、土曜日出勤するなどして本業で給料を増やす方が効率が良いのではと言っていただき、
2025/7/19の土曜日に出勤しました。
土曜日は基本休みですが、営業は社長を含め当番制で、当日の当番は社長でした。
当時、お昼ご飯に誘われ、断ったのですが会社にお昼に戻って来れたらご飯行こうと言われ、戻ってくるのが難しかったら夜にご飯行こうと言われました。
結局、お昼に戻ってこられ、ご飯に連れて行っていただき、17:00には仕事を切り上げ帰る予定でしたが、夜もご飯に行こうとなり、断りましたが、予約するからと、会社の今後の話などもあるかと思いご飯に行きましたが、
帰りの送迎の車内で、お腹を撫でるように触られ、手も握られ、恋人つなぎのように指をからめられ、私は運転中で離してくださいと言ってるのに離してもらえず、ずっと握られました。
気持ち悪いと思いつつも今後のことを考え、我慢してました。
翌日、謝罪を込めてお米やらお菓子やらを持たされました。
朝の時間に2人になるのが嫌で、その翌日から8:30に出勤したり、会社の人にお願いして少し早めに出社してもらったりと避けていました。
社長が日に日にイライラしてるのを感じていましたが、どうしても2人になりたくなかったのですが、全国的に大きな津波の警報があった日に、他の社員の前で叱責を受けました。
当方海なし県の為津波の警報はありつつも明らかに関係がないにもかかわらず、防災対策用のヘルメットを使う時がきた！と変な事を言い出し、騒ぎ始めました。
当時は子どもの夏休み期間であり、1人で留守番をさせてたので、そんなに騒ぐような事案なら子どもが心配という旨を伝えたところ、そんなに心配なら帰ればいいやろ！！と怒鳴られました。
日常的にパワハラやモラハラがあり、9年間耐えてきました。会社を引き継ぐかもしれない将来も出てきてと色々考えましたが我慢の限界だと感じ、会社へ行く事が困難になりました。
有給を使いつつ休みがちになり、10月から精神科への通院も余儀なくされ、診断書を提出し休職を申し出ました。
ですが正直、Wワークをしてやっと生活が出来てる現状で、傷病手当金では生活が出来ない。休みたいが困ると相談もしましたが、
休まないのなら何もしないと、診断書は突き返されました。
でも出社出来る自信もなく、とりあえず預かっておいてほしいと預けましたが、何もしないから。と言われ、出社もしましたが、途中で息苦しくなり仕事も出来る状態にもなく、また休みがちになりました。
11月も医師からは休職しなさいと診断書を出していただき、休職扱いにしてもらおうと会社にも提出しました。
もう今の会社では働く事が出来ないので、もらえるなら慰謝料を請求したいと考えています。
長々となりましたが、状況を知っていただきたく詳細に記載しました。
大手企業ならハラスメントを起こした問題社員には罰則があり、社内共有にて今後同じことのないよう対策を取ると思われますが、ハラスメントを起こしたのは会議でもハラスメント対策をしないといけないと毎月のように問題視していたのに、謝罪だけで社内共有も対策もなし。
普段通りに接触してきて私は1人で辛い思いを抱えています。
社長のハラスメントで心を病み退職した社員も何人も見てきました。
負けず嫌い精神でひたすら耐えてきた努力が会社を引き継ぐことで報われると思いました。
将来も仕事も奪われ生活が危うい状況になっています。
どうかお力を貸してください。
ばっさり良い方法はないと切り捨てる意見なら何も助言しないでください。
リストカットまでしてしまい、入院寸前で心がボロボロです。
何か良い方法があれば助言をお願いしたいです。
社長は示談にはする気はないとのことで、弁護士からの文書を要求されています。
弁護士様へ依頼すれば早い事ですが、金銭的な余裕もない為、なんとか必要最低限で挑みたいのです。
どうかご助言をお願いいたします。
※証拠はないが、話し合い時の録音はあり。
端的に労働審判の申し立てをするのは如何でしょうか。診断書と録音及び上記の説明を参考に時系列で整理すると良いかと思います。どうしても弁護士が必要であれば資力要件はありますが法手テラスの利用を検討すれば良いかと思います。また、労働組合に加入し団交をしてもらうことも考えられます。ご参考にしてください。