不当解雇。公務員、労働問題に詳しい先生、よろしくお願いします。
市役所勤務です。パワハラや職場の人間関係にて鬱病で休職しました。復職に対し市役所の条件と主治医の条件が合わずに休職3年で退職に追い込まれました。不当解雇にあたるか教えてください。
①人間関係のストレスによる発病の為、一時的にでも部署異動との主治医の意見書があるのに部署異動認めない。パワハラも訴えたが市役所の人事課が調査するので知らぬ存ぜぬで終わり。ハラスメント後の対応でも部署異動をお願いするも認められず。
②部署異動ができないとなり、元の職場に戻るとした場合にも、2ヶ月無給で業務も普通勤務と変わらないリハビリ勤務。本来のリハビリ勤務は業務は行わないはずだが考えは変えない。
主治医が意見書にて軽減するように意見するも、市役所の考えは変わらないと改善リハビリ案も出さないまま、2ヶ月を切ったのでリハビリが2ヶ月できないからと退職勧告された。
③家族には内緒にしている事を知りながら、リハビリ勤務をするには家族の署名が必要だと承諾書を用意。主治医が無理な条件を付けるのは、大きなストレスとなり、病状が悪化するから無くすように意見書にかいても、家族に話さないから病気がよくならないなとど言って必要だと考えを変えない。
④復職希望を正式に訴えているのに、「市が財政難だから」「復職すると一緒に働く人に迷惑をかけるから」「元の職場にもどれないなら治っていない」「主治医の意見書は関係ない、やる気がないんだろ？」などの心ない言葉を、総務課人事担当より言われる。
⑤一連の流れから、良くなった病状も不安定になり「精神障害三級」の障害者になる。
障害者になったことで、合理的配慮にて一連の復職を考え直す様にお願いしても、何ひとつ認めずに「合理的配慮はできない」として何ひとつ対応しない。
もし不当解雇にあたるなら、教えてください。絶対に納得出来ないし、決して許せません。
自分は群馬県在住ですが、地方公務員などの理由から依頼を受けてくる弁護士さんがいません。このままでは終われないと思っています。
不当解雇の対応や慰謝料請求などができるなら
公務員、不当解雇、ハラスメントに強い弁護士の先生も依頼をお願いしたいです。
すみませんがよろしくお願いします。
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、分限処分、懲戒免職処分を受けた場合にはその有効性を争える可能性はあります。御自身で退職していれば、「解雇」ではないです。復職に対する対応については安全配慮義務違反について本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。
ありがとうございました。