セクハラで休職後、復職拒否された場合のサポートは？
会社の専務からのセクハラで適応障害になり2カ月休職をしていました。
（専務はこの件により自主退職しました）
医師からも復職に問題ないと言われ、復職期間終了した翌日に社長・室長と3人で面談をしました。
結果、復職は認められないと言われました。
理由は、私がまだ病院から薬を処方されていること、完全に不眠の症状が治っていないことだと言われました。
医師からは復職出来ると診断されたので、休職期間は終わってしまいましたし、何の保障もなくなってしまいました。
会社からも1円も出せないと言われています。
全く収入の目処が立ちません。
何かサポートなど、頼れるものはありませんでしょうか。
現在は申請が通る確率が低い事を承知で労災申請中です。
（認定の可否が出る迄に半年掛かると労基署から連絡あり）
労災申請中なので、傷病手当の申請も出来ない状況です。
色々と対応方法はあると思いますので、一度お近くの法律事務所にて、相談されてみることをお勧めいたします。
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。お力になりたいと思います。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。
１ 実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。客観的証拠が不可欠です。
２ 休職期間満了による退職・解雇について無効だと争える可能性が高いです。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労務管理と労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。