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地位確認訴訟で会社の時間稼ぎが不利になる可能性は？

質問1については、裁判官の心証形成について特に影響はないかと思います。ただ、その分、未払賃金（バックペイ）が労働者側に増えますので、そこで調整しているのかもしれません。 質問２については、内容によりますが特に大きな影響はないかと思いま...

業務委託契約トラブル

契約書上の義務違反がそもそも明確でなく、損害賠償請求の根拠としては弱いと思われますので、請求は拒めばよいと思います。 なお、時間報酬の支払を渋る口実として損害賠償という言葉を持ち出している可能性も否定できませんので、あなたが支払を受け...

飲食店（バー）の深夜における酒類提供及び接待行為について

風営法上の「深夜」とは午前0時から午前6時までです。バー・酒場など、酒類の提供を営業の中心とする飲食店が深夜にも営業する場合、原則として公安委員会に「深夜における酒類提供飲食店営業」の届出をしなければなりません（風営法33条）。 こ...

元バイト先が給料未払い、少額だが請求方法はありますか？

相談者さんの訴える内容に正当性が認められれば、「行政指導」＞「支払ったらどうですかと、相手に言ってくれる。」、「勧告」＞「支払なさい、と相手に強く言ってくれる。」が行われると思われます。 また、事案によっては、労働基準監督官が相手方の...

ガールズバーでの不当解雇と給与未払いへの対処法は？

詳しい事情を伺わないと分からない部分はありますが、9月分の給与は当然請求できると思います。また解雇予告手当が請求できる可能性があります。 ９月分の給料に関して、「ドリンクのバックとか罰金とかはこっちで引けるからな？法律的にも」との発...

勤務開始前の準備作業は業務時間に含まれるのか？

業務に入ると思われます。 業務に含まれるかどうかは、単なる自主的な待機や個人的に必要な仕事の準備の域を超えて「使用者の指揮命令下に置かれている」かどうかで評価されます。ご記載の事情からは業務に含まれ、賃金が発生すると考えられます。

労働協約について、秘密保持に違反しないか

まず、三者間の合意書について本人がまだ署名・捺印していないのであれば、通常は本人を当事者とする合意が完成したとはいえません。会社が既に署名しているからといって、本人が修正を求めたり、署名を拒否したりできないわけではありません。ただし、...

社長からの業務委託契約変更が不当と感じた場合の対処法

結論として、会社から「先の仕事を組んでいるので辞められない」と言われても、それだけで退職を拒否されるものではありません。 まず、「業務委託」と呼ばれていても、実際には勤務する曜日・時間が決められ、社長から具体的な業務指示を受け、時給...

合同会社の未払い役員報酬を5年分請求する方法とは？

結論として、5年間分の報酬を請求できる可能性はありますが、口約束の内容や証拠によっては、請求が認められない、あるいは金額が限定される可能性があります。 合同会社の業務執行社員と会社との関係には、会社法593条4項により民法の委任に関...

貸与PCで個人Gmail閲覧は不法行為？解雇の有効性は？

会社の貸与PCから個人のGmailを閲覧された場合でも、直ちに不正アクセス禁止法違反が成立するとは限りません。パスワードを無断入力したのか、ログイン済みの画面を開いたのか、会社にどのような管理・閲覧規程があったのかなど、具体的な状況に...

会社での1年半にわたる横領

事情聴取の際に緊張でなかなか言葉が上手く出ず、いつ、何を、いくら取ってしまったかなどが上手く思い出せません。 →ここが問題です。自分で落ち着いて考え，思い出すことができる時間を利用して，きちんと整理して下さい。時系列で整理されるといい...

退職時の免許取得費用返還義務について相談したい

① このような経緯の場合、約30万円について法的な返還義務が認められる可能性はありますか？ →本件の事実関係を前提にすると、返還義務が認められる可能性は皆無に等しいと思います。 ② 当初は代表者から「援助します」と言われていた一方...

労働審判の弁護依頼：公判での代理をお願いしたい

申し訳ありませんが、この場は法律相談に回答する場で具体的な事件の依頼のやり取りはできません。 依頼をご希望でしたらココナラ法律相談の「弁護士検索」で個別の法律事務所にお問い合わせください。

解雇後の有給未使用分の給与と慰謝料請求について相談したい

逮捕・勾留により混乱し、外部との連絡も制限された状況で、会社の人事担当者から留置施設内で退職届の提出を求められたとのことですので、退職がご本人の自由な意思に基づくものだったかは慎重に検討する必要があります。 私生活上の事件で逮捕され...

有給申請を無視する上席者にわからせたい

有給については，取得することによって業務に支障が出るなどの一定の理由が認められる場合，取得の時期を変更するということは会社として可能ですが，特段理由もなく有給の取得を妨げるということは違法となり得るでしょう。

過払いにあたるのか？あたらないのか？

細かい事情（辞令等により給与条件が変更されているか等）が不明ですが、記載している内容だけで見ると、国からの補助金分として支給されていて国からの補助金の計算が誤っていたということなのでこれが正しい話であれば不当利得として返還義務はあると...

給料未払いの常習を懲らしめたい。

既に民事事件として，弁護士の方に依頼をされているようです。 その弁護士の方は，具体的な事実や経過を認識されており，同じ被害に遭われている８人の方から依頼をうけていることになるかと思います。 まずは，その弁護士の方に，刑事処罰を求めるこ...

FC本部側の加盟店対応・代理交渉を依頼したい

飲食店ではないですが、フランチャイズ本部（フランチャイザー）側で紛争の交渉及び訴訟も対応をしておりました。 概要をお聞きして当方依頼者等と利益相反がなければお受けは可能です。 費用については、業務内容、紛争内容、紛争数、フランチャイ...

有給休暇の賃金について

それはあなたのご判断なので何とも言えません。 ただ、毅然と向き合うには種々のコストが発生します。そこまでする価値がある会社なのでしょうか。

レストランでの休憩中の業務対応、賃金支払の有無は？

一般的に納品対応はレストランの従業員の業務にあたると考えられますので、ご記載の通り、納品業者が来たら休憩中であっても納品対応をせざるを得ない状況といえれば、割増賃金の問題になり得ます。 実際に、労働時間であるとして賃金を請求できるか...

2週間前の内定辞退の法的リスク

雇用契約よりも民法で定められる期間である2週間が優先します。損害賠償請求のリスクは低いかと思います。採用コストは損害には通常含まれませんので、留学等特段の事情がない限りは職業選択の自由が優先されるかと思います。ご参考にしてください。

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