会社合併による給与大幅減少、違法性と交渉の可能性は？
相談お願いします。
先日会社が合併したのですが（対等合併と聞いています）
合併に際し、給与が下がると言う旨のみを告知され、当面は今の給与形態では行けると言う話のみで具体的な説明もなく10/1に合併し、11月半ばに給与の説明
9月末の日付での署名捺印、10月頭付での雇用契約書の署名捺印をして欲しいとの事でサインをしてしまいました。
ただ、その時説明があった給与計算だと、仕事量は変わらず所得が半分以下程度になるような内容であり、あまりの下げ幅にこのままでは生活が立ち行かなくなりそうです。
周りの従業員も同じ日に同じ様に説明をされています。
このやり方自体に違法性は無いものでしょうか。
会社側と交渉する余地はあるのでしょうか。
会社には組合組織はありません。
・会社法上の「合併」であれば原則として労働条件も承継するはずで、法的には事業譲渡のスキームをとられていないかが気になります。
・給与の減額については労働者に対する不利益が大きいため、「自由な意思に基づく同意があったか」という点を厳しくチェックしていただけます。
当時の説明が足りなかった（大事なことを言ってもらえなかった）ことを主張立証できれば、交渉の余地はあると考えます。
説明は合併前の担当者からの「いくらになるかはわからないが下がると思う」と言うのみで、具体的な金額提示は11月19に個別にされています。その際過去の日付で雇用契約書、同意書にサインをして欲しいと言われています。