メンズエステでの解雇・給与未払いについて
メンズエステで週1〜2で副業として働いています。
入店したのは先月で、大体5回ほど出勤したと思います。
先日体調不良になり当日欠勤の形でお休みいただきました。
その次の日は出勤できたのですが、本日また体調不良で休むと連絡すると、もう今後出勤しなくていいと返信が来ました。
出勤しなくていいと言われたのは了承しましたが、お給料翌出勤払いだったため、前回の給料はまだ受け取れていません。
お給料はいつ取りに行けばいいかと返信すると、「お客様のお断り店負担金が発生する」と送られてきました。
店負担についてどういったものか確認していただきたいと送った後返信がありません。
私指名の予約分についてのことだとは思うのですが、利益を得る予定だった分をお断りしたのは迷惑をおかけしたと思いますし申し訳ないですが、お店側は実際の損失が発生していないはずなので法的根拠はないと推測しています。
お給料を払いたくないから言っていることだと思うので冷静に対応したいと思うのですが、前回分のお給料は受け取りたいです。
今後の対応について、お力添えください。
請求は可能ですし、断る根拠はないようには思います。
ただし、実際には金額的に訴訟にするには少額すぎることや、雇用でなく業務委託などでしたら労基署も動かないことから、どのように回収するかという問題が残ります。
契約形態は不明瞭ですが、まずは雇用として労基署に相談して、請求してもらいましょう。
そして雇用でないと言われた場合は、ご自身で簡易裁判所で調停（裁判所での話し合いですので、訴訟ほどの法律手続きはいりません。簡易裁判所に申し込めば出来ます）を起こすなどでしょう。