賃金未払いで退職した場合、会社都合になるのか？
賃金未払いを原因として退職した場合、退職理由は会社都合になるのでしょうか？もしくは、後日、ハローワーク等で申し立てを行わなくてはならないのでしょうか。
会社側の雇用契約違反で退職するので会社都合だと思い相談させていただきます。
賃金不払いによる退職ですので通常会社都合になるかと思います。但し、会社が離職票に自己都合と記載する可能性も否定できません。その場合は、ハローワークにおいて異議申し立てをする必要があります。ご参考にしてください。
お忙しい中、お早いご回答ありがとうございます。
重ねて質問なのですが、もし弁護士に依頼して請求となった場合には、同時に退職の手続きもしていただけるのでしょうか。
事務所や先生によって別件扱いになるのか気になっています。
会社都合による退職として扱われる基準は、ハローワークが公表しています。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
それによれば、賃金の未払いについては、以下の要件が満たされれば、会社都合とされます。
①１回あたりの未払額が３分の１を超えていること
②２ヶ月以上連続していること
よって、これらに該当した後に退職を申し入れることが適切です。
また、離職票の書式には使用者が記入する離職理由の類型に「労働条件に係る問題（賃金低下、賃金遅配、時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため」との項目があります。
そのため、退職届に賃金不払いが原因である旨を書くとよいでしょう。
ご回答ありがとうございます。
上記の要件はどちらか一方のみでしょうか？それとも両方該当する必要があるのでしょうか？
両方に該当する必要があります。
そのため、まだ２回目の不払いに至っていない状態で退職してしまうと、自己都合とみなされてしまうおそれがありますので、ご注意ください。
重ねてお早い回答ありがとうございます。
こちらの回答を元に弁護士へ相談に行こうとおもいます。