不当解雇された際の法的対応策とLINEのプライバシー問題
AI会社で開発をしています。
無期限雇用の
年収1200万円の中途採用でした。
先月、能力不足という理由の、
不可解な理由で自宅待機にあいました。
話し合いも面談も指導も教育も何も全くありませんでした。
いきなりの自宅待機です。
その日に帰宅させられました。
そして、
自宅待機命令を出されてから1週間後に、
解雇通知書が送られてきました。
勤務態度も無遅刻無欠席で、注意も指導等も受けたことがありません。
会社役員のコンプライアンス違反などに物申すところが、
役員や社長に嫌われたようです。
それらを"会社に反抗的な態度をとっていた！"とのことで、
能力不足という理由での解雇にさせられております。
さらに、自宅待機命令当日に、
会社の隣席の知人に、
"こんな理由で自宅待機にすると、裁判とかになると会社側が負けるのに。解雇までするなら、解決金を何千万円も払うことになるよ"
と、愚痴をこぼしていた
個人LINEのやりとりも、
証拠として撮られて、
それを
会社批判とか反抗的態度とか
解雇理由にされております。
【質問1】
その個人LINEから"反抗的態度が目立った"と解雇理由にさせられております。
こんな個人のLINEのやり取りも、解雇理由になりますか？
反抗的態度にとられるのですか？
プライベートのLINE交換での愚痴ですが。
隣席の知人は社長のイエスマンなので
見せてしまったのでしょうけど
完全なプライベートのスマホです。
【質問2】
能力不足にされております。
仕事の失敗が多かったなど
無理矢理の理由をつけられております。
例えば
"プログラム開発において、
誤りが30箇所もあった"
とかです。
プログラムは
これからみんなで修正していくものですので、途中に、
間違えや修正要望があって当然なのですが。
こんなことも能力不足になるのですか？
【質問3】
本当に嘘ばかりつくオーナーです。
裁判をしても
イエスマンの社員を使って
私がいかに能力がないかを
作文してくるのは目に見えております。
裁判官はそんな被告の主張を
嘘だとちゃんと見抜いてくれますでしょうか？
心証は訴状からでも読み取ってくださるでしょうか？
それとも裁判の後半の尋問までわからないものでしょうか？
過去に解雇された社員は
みんな泣き寝入りしております。
そんな汚い社長だと知っているため。
私は、能力があるところを証明しないといけないのですよね？
パソコンやスマホを取り上げられており、手元に資料や実績データなどがなくて。
どうすれば良いでしょうか？
質問1
正当な解雇理由としては認められにくいかと思われます。
質問2
能力不足での解雇については、能力不足の証明が会社側で困難な場合が多く、ご記載の事情のみで能力不足として解雇が認められる可能性は低いように思われます。
質問3
ご自身が能力があることを証明するのではなく、会社側に能力不足を証明する責任があります。そのため、本件解雇を不当解雇として会社に対して責任を追及していくことも十分考えられるでしょう。
本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。断言できないのです。能力不足の証明が会社側で困難な場合が多いとは限りません。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。