不当解雇後の復職で再度の降格と賃金減額の法的対応は？
昨年、
不当解雇での裁判で勝って
復職をしております。
年俸1100万円の
広告代理店のデザイナーです。
しかしながら、
今回、
役員に意見を言ったら、
気に食わないと目をつけられ、
強引な降格（パワハラで頻繁に怒鳴られるようになりました）に
係る事象があり、相談させていただきました。
賃金請求権が労働者側にあり、
就労請求権はないといわれていることは知っています。
以下、どうぞよろしくお願いいたします。
【質問1】
仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年降格させられ、賃金が大幅に下げられていくことは許されるのでしょうか？
自主退職へ追い込むのが目的です。
【質問2】
会社側が、能力不足で、
私に与える仕事がなかったと主張すれば、
裁判的には、降格や給与減額は認められるでしょうか？
【質問3】
会社側は、上記の降格を退職に追い込むために使うのですが、
どういう証拠をもって証明できるか教えていただければ幸いです。
職務は真っ当に取り組んでおります。
【質問4】
解雇されれば、不当解雇になると思うのですが、
このように、不当解雇以前に、
自主退職に追い込まれ、その段階で、
声を上げる（裁判等）ことは難しいでしょうか？？？
質問1
嫌がらせ目的の不当な人事として違法となる可能性はあるでしょう。
質問2
能力不足の証明については基本的にハードルが高いため、証明することは難しいケースが多いでしょう。
質問3
正当な理由がない処分であることを主張立証できれば十分でしょう。
質問4
実質的な退職勧奨やハラスメントとして違法性が認められる可能性はあるかと思われます。